剛來時英語結巴，找第一份工作，老板問薪水要求，我說：“flexible”,結果薪水較低。怪誰？肯定怪自己。進入公司後在2/3個月內出了較大成就（收拾前任的爛攤子），後來一直得心應手。連續二年老板給我加薪8%,並私下告訴我：“8最高了，平均3，意味著其他人低於3，甚至沒有”，我明白他在糾正錯誤（很大程度上自己造成，因膽小和語言障礙，無法讓老板知道自己值多少）。
在那家公司做了唯一一次技術Presentation,記得當時緊張得要命，從嘴裏隻是蹦出一些單詞，根本不成句。後來老板一直不安排我做Presentation了。
畢竟起薪低了點，久了還是不爽，二年後就跳槽作了一年合同工。因IT大滑坡，為圖安穩，就找了份長期工，作senior developer. 過了半年看到自己的成就顯現了，就約談老板，建議他設立"Technical Architect"一職,表明自己願意任此職，承擔更多的技術責任。他很高興，問我要多少compansation. 我提了個數，他同意了。結果職是提了，但沒加薪。我向他抱怨，他反向我訴苦：他的老板（公司controller）不同意給我加薪。我說：那我不幹此職務了。此事就此擱置（在這期間聯合其他人整走了一個自以為是，混飯搶功勞的棒子, 感覺同胞們多采取忍氣吞聲）。
然後機會來了，公司一個關鍵的應用（非我設計開發）經常出故障，讓大小老板們非常頭疼。我一副不在其位不負其責狀，那個controller天天來坐鎮，我的老板臉色發紫，一副焦頭爛額樣。我隻是做份內的事情。公司請consultants來幫忙，還是不行, 二周過去後，我心血來潮，花了點時間研究，並解決了，所有的人歡呼。controller明白了，我就複職加薪了。
可能是混來混去混油了的原因，一有事就做Presentation.期間有時候還一起開開玩笑。二年後又覺得不爽了，我想故伎重演，提議設“Technical Manager”,因為"Project Manager"已有人任，並且不適合我(需和其他部門打交道，覺得自己語言能力不夠)。但老板這次看著我，一副我在瞎胡鬧的神情。
故事沒有結束，那個給我第一份工作的老板，自己做公司了，讓我過去做。這次我肯定不說：“flexible”，除了工資外，還要求到了按銷售提成的分紅，和一點公司股份。這邊這個老板挽留，說可以考慮“Technical Manager”。但我婉轉地說，在這裏幹得很開心，離開完全是為了幫朋友。
本人的感悟：1，要讓起作用的人知道自己的價值； 2，有時需要耐心等待機會； 3，要求加薪時，對事不對人，加不成薪的話和老板還是朋友，一起吃吃飯，開開玩笑；4，離開公司後要和以前的老板保持聯係，因為若幹年後他或許有更好的機會給你；5，抓住機會勇敢做，多做Presentation，會讓你的交流能力大增。也代表你地位上升。我曾經故意將幾次機會留給另一個同胞，但他總是退避，這樣真的不太好。其實技術性Presentation，到最後翻來覆去就那麽幾句話
我估計本人在國內混也就混到這個份。“玻璃天花板”問題肯定是存在的，但不是對任何人都無解的。因為在國外，因語言肯定會吃虧，但額外努力，利用自己特長大膽合理主動爭取。有一點是肯定的：你的老板也是個勢利人，他總希望向他自己的老板展現更多的成就，作為成員，你幫助你的老板做到這點了，你就會得到回報。
但是！我也在2個死水一潭的公司大組裏呆過，不僅對我，而且對任何種族人來說都是“玻璃天花板”。因語言原因，我的那層玻璃肯定更厚，讓我感到窒息，但在國外可以自由地做一件事：離開。
事實是：在那二個公司裏白人們也紛紛離開；更多的是同胞們在苦熬。這部分說明什麽問題呢？還有：記得在其中一家，據一個同胞說，係統的核心代碼是一個不起眼的本地白人編的，用了較複雜的算法，一有事就得他來搞定，這個人的薪水也較低，並且待了好幾年了（我隻待了10個月，我走時他還在）。或許這種人更注重工作給他帶來的樂趣吧。也或許我們不應該過份地抱怨“玻璃天花板”的存在，而應更多地考慮如何繞開或突破自身的局限 - 這才是職業道路上真正的障礙。
