這次出差,不經意,碰到一個花街中國老大.
記得以前一個老熟人(ABC)說過——在花街做到人，都是AH. 當不了AH 的人，不要去花街。
這位老大90年代出國,在花街做的很好,現在已經是半退，目前仍有上億的項目照顧著.雖然回國多年,但是沒有我所見到的花街痞子氣.人很樸實也很decent。
說到如何在美國職場拚殺，他說，美國有兩種公司——一種是好人開的公司，一種是AH開的公司。前者，你不必擔心，有福同享，有難同當。在美資裏麵，一定是有難同當的，是否能有福同享，就得看人。後者AH公司，你得拚，每年都要拚成績，拚表現。這裏所謂的拚，不是指你實際的業務。他說一般中國人，除非是真正looser，業務都沒問題，最大的問題是不知道為自己去口頭爭取，什麽事都要領導明察秋毫，青天大人體恤民情。這種做法在AH公司裏，就是自取其辱，自己要求別人來SCREW你自己。這就是所謂的事情要做，話要說。而且，碰到這種AH公司，還得必須時刻準備著，拍屁股走人。也就是說，不時地更新你的CV，不斷地跟業界的人聯係，包括重要獵頭。在這種公司的生存守則是不怕拚，懂得拚，不內鬥（中國人之間的），知道為自己爭取最高利益。很多時候，中國人不是熟在能力，而是輸在嘴上，第二輸的原因是中國人之間的內鬥上。很多中國人，鬥的時候，挑同類，犧牲其他中國人的利益，以為自己能得到更多的利益。實際上，美國大企業看中的不是內鬥的本領，而是你真實的能幹能說的本領，而且要看你會發怒的本領（？）。
另外，他還說，中國人通常是做完了，要獎賞。對於美國人，最好的辦法是，我給你做到什麽什麽，你給我什麽什麽獎賞，否則我就走人。這點一定要記住，有能力很快完成的，或者有信心完成的，在完成前，要講好價錢。否則就太晚了。
對於人才需求，老大說，隻有自己做的好，不要擔心自己沒人要。像我們這樣有一定國際經驗的人才，對於很多大企業大公司是極其搶手。一個好的有國際經驗的中層經理，可能比美國國內的主管都能拿到更好的待遇，就看你如何為自己去談判。
聽完老大一席話，讓我想很多。雖然我在公司裏算是能夠爭取一些自己的利益，在行業老手或者純老美的眼裏比如我家牛肉，我還是做的多，說得少，容易產生效忠情緒，容易希望感動上司。要知道在corporate的世界裏，感動是沒法生存的。
看來GZ姐姐的帖子，想去花街老大的話，也提出來給大家分享。我想，作為職場的中國人，我們首先有心理弱勢——工作是別人賜的，語言是別人好，能力是別人強，我是在做貢獻。所有這些觀念都要徹底改變——工作是需要我的（我的本事），能力我是很強的（否則他為啥要你不要別人），語言差不等於我邏輯分析能力差，不等於我工作差，我是在做有償貢獻（不是學雷鋒，所以幹一件事，要一分錢）。如果能做到這幾點，我想就有跟公司爭取合理獎勵的底氣。
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