對那些在美國拿過學位，or/and 有美國工作經驗的人，我想就自己經曆談談加拿大工作市場。僅供有相同經曆的同學參考。尤其請想放棄美國來加拿大謀生的同學多考慮。
另，特請注意，此乃本人的經曆及認識，限於本人的專業及背景，不代表所有加就業市場, 加就業情況因專業，地域，個人條件會有不同。相信很多人會有不同的經曆和見解，歡迎討論。謝絕惡意評論。
首先簡要說一下自己的情況。MBA(50-100 ranking的學校)。美國近6-7年的工作經驗。都是大公司。有四大經驗近兩年。CPA。口語還不錯。現在加拿大安省一小城市住。在全Ontario省範圍內looking for job 近一年，無實質性進展。
想給那些有和我一樣想法的同學潑點冷水。我當初進軍加工作市場的時候，那叫一個信心十足。心想，憑自己的resume,在美國找工,兩,三個月內拿下應該不在話下(經濟危機另說)。都說加工作少，半年總可以吧。果不其然-
1.個人感覺美國的 recruiter 比較客觀。遇到隻要比較fit的resume,他們會和你電話聊一聊，find out more about your information. 即使眼下的機會不合適，有合適機會時，他們會聯係你。我感覺美國的recruiter積極熱情(當然是因為覺得你的簡曆strong enough,能帶來commission),比較積極地拓展業務。加拿大的recruiter不像美國的recruiter積極高效。他們自己倒象個employer，架子十足。大家好像吃大鍋飯，幹多幹少一個樣。你要時時給他們打電話，與他們建立好關係，讓他們時時想著你的簡曆，有機會時他們才會把你的遞給employer.對於他們來說，遞誰的簡曆不是遞？再說，那個工作非你做不可? 所以，在加找工，如何得到recruiter這第一個”employer”的青睞，是第一步。
2。你以為你有美國的學位，美國大公司(甚至fortune 500)公司就有優勢了？ 差矣！首先，加拿大employer絕不認同”外來的和尚會念經”。雇主更傾向與雇傭有本國教育背景的applicants.它們認為，土生土長的本地人更熟悉本國的業務，更能融入加拿大的工作ethics，更好溝通，等等。其次，有同學會問了，你怎麽不申請在加的美國公司或有國際業務的公司。你的美國學曆，工作背景不就有優勢了？-這樣的公司何其少，有相關職務空缺的更少(美國剛從經濟衰退中緩慢走出來，許多公司剛解除了人事凍結)
3。你有CPA就神氣了？加拿大employer 還就prefer本國的資格證書。你還是先把cpa證書evaluate, transfer了吧，該考試考試,把cpa趕快換了。
4。人在小城市，想申請其他城市的工作？Recrutier/employer一看是異地的申請，一邊去吧，您哪。
5。非常重要的一點 - 在來加之前不知道的。 在美找工作，就我個人而言，100%是靠網上遞簡曆。在加則不然。大部份的工作都不會post在網上。職務空缺很多都被熟人靠推薦搶了。所以， networking在加拿大找工作是相當的重要。你的簡曆看起來再好，也不頂別人有熟人refer.所以，多去加拿大人的教會，盡量多的認識人，到處宣言你在找工。就這一點看，加拿大遠不如美國開放，公平(相對)。非常的 conservative，所謂的“近親繁殖”。
一肚子怨氣說出來舒服點。再熬幾個月可以申請公民了，可能會放棄在加找工的effort 而做它想。這近一年的找工經曆太令人frustrated,實在摸不著門路。同時請有識之人指點迷津。
