內部換工作的困惑.

現在單位的文化也很有意思.鼓勵大家過幾年換一下. 這樣一來, 多點對公司的理解. 同時呢,很多時候,也就讓有能力的人慢慢PROMOTE上去了. 在這過程中,領導們也在考察,看誰會是今後的POTENTIAL.因為以前這樣鼓勵,  現在大家都是兩三年就看有沒有下一個機會.

老板現在還不錯.他年紀也大了. 也沒啥衝勁了.就等退休了. 他的心態很簡單.能留手下人時間越長, 他就越容易. 所以呢.他絕對不鼓勵大家去其他組. 我在他這裏是頂梁柱.在這組呢,呆了兩年多了.也沒有再向上的空間了.如果我不提,他肯定可以留我到他退休. 現在呢,好象有另外一個組的頭看上我了.他需要一個技術LEAD,比我現在的位置高一層.我呢現在很猶豫. 老板對我很不錯,要想走,肯定得他的同意.不提吧.連麵試機會都沒有.如果去麵試.我知道我的機會很大.所以現在開始猶豫了.從事業進程來講.肯定這是個機會.那老板年輕多了.在上升階段.抱了那腿.可以一起慢慢上.但怕和頭一提,沒讓走,但又弄得裏外不是人.還毀了現在和頭的融洽關係.

大俠們如何看待?叩謝

所有跟帖： 

• 提是肯定要提，不提就傻了，隻要你把頭的顧慮消除了就可以。 -mineave- ♀ (0 bytes) () 11/21/2010 postreply 02:02:24

• 謝謝 -NO_NAME_NO- ♂ (0 bytes) () 11/21/2010 postreply 16:12:49

• 有道理,得想想如何打消頭的擔心. -NO_NAME_NO- ♂ (0 bytes) () 11/21/2010 postreply 16:14:28

• 你現在的老板快退休了，見過的人往高處走的情況也多了，你一定得提，不過注意找對時間地點場合， -柳暗花明～- ♀ (172 bytes) () 11/21/2010 postreply 16:00:32

• 謝謝,你分析得很有道理. -NO_NAME_NO- ♂ (0 bytes) () 11/21/2010 postreply 16:13:36