終於完成了文稿的修改， 可以有時間寫寫一些經曆。
我到標準組工作，到現在整整一年，這個女同事，在標準組工作可能有6，7年了，老資曆，我一開始的時候非常尊重她。組裏除了她以外，還有兩個老資格的同事。工作了幾個月以後，我第二次出差開會，這個意大利女同事就跟我抱怨說，組裏另外兩個老資格，如何如何地小氣，出去吃飯淨揀便宜的地方，等等。我很不習慣談論同事的私事，特別是和不太熟悉的人，所以當時覺得挺別扭的，但是也沒什麽，聽聽就過去了。
過了一陣子，公司有一個專利晚宴，就是這一年公司裏寫了專利的人，公司請一起吃個飯。我幾乎每年都有專利，所以去了幾次，這次我在邀請名單裏看到了組裏另外兩個老資格同事的名字，沒有看到這個女同事的名字，當時就想，這樣好，有熟人，吃飯的時候不悶。受到邀請的第二天，我們一起開會，我就問那倆個同事，什麽時候去吃晚宴，正說著這個女同事進來了，問我們在討論什麽，我也沒多想，就說是專利晚宴的事，讓我吃驚的是，她麵不改色地說，哦，那個呀，我也收到邀請了，不過我不想去，去太多次了，覺得沒意思了。我當時就很驚訝，當然沒表現出來，開完會後我回到辦公室，把邀請名單又仔細看了3遍，確定沒有她，就覺得可以這樣撒謊而麵不改色，不免讓我不太信任她了。
第一次有點生氣的事，是一次大部門開員工大會。當時我剛從她手裏接過這部分標準的工作幾個月，大老板開會的時候說，標準的這個部分進展緩慢，得加強。會議一結束，我回到辦公室，就收到她的郵件，問我為什麽沒跟她商量就告訴大老板這個部分進展慢。我當時很驚訝，就回信說我什麽也沒說過，不知道大老板為什麽這麽說，她就給老板發郵件，曆數她在這個部分做了哪些工作，有什麽成績之類的，還說大老板不應該沒問她就說話，後來大老板承認他沒有問任何人，隻是他自己的感覺。但是她不問青紅皂白上來就覺得是我告訴大老板的，而且大老板澄清之後，也沒有跟我有任何交待，讓我覺得很沒禮貌，好感又減弱一點。
第二次真生氣，是因為她給老板寫進展報告的事。在報告裏，她列出了自己負責的部分，有這樣那樣的進展，而我負責的這個部分，她的報告是這樣寫的:NOTHING HAPPENED。對這種報告我完全不能認同，當時我已經接手這個部分大半年了，她的做法，等於說我這大半年什麽也沒做。還好老板也聽其他人的意見，說大家反映我幹得不錯，老板把一份雙獎給了我，一個部門隻有一個名額，算是一種認同吧。我自己也覺得進展還不錯，不過她當時寫這個報告的時候也沒問我，也沒給我看，是事後老板問進展的時候我剛好看到老板在看這個報告，所以我並沒有找她理論，隻是和老板說了我覺得有哪些進展。事情過去了，但是我想到當她自己的工作沒有被承認的時候，她的激烈反應，再看看她自己怎樣對待別人的工作，覺得她不夠尊重人。
第三次非常生氣，是幾個星期以前，當時離交稿最後期限還有一個星期，通常是我們最忙的時候，偏這個星期，孩子學校放假，我和老公隻能一人休息半個星期陪著他們。一個月以前我就跟她說，這個最忙的星期，我得休息3天，不知道她聽到沒有。到我該休息的那個星期的前一個星期四，我們開會討論文稿，大家提了很多意見，我得修改。我就說，下個星期我得休息幾天，但是休息期間我會繼續該文稿，不會錯過最後期限的。當時組裏另外一個老資曆的同事，通常提交文稿的事都是他做的，但是這次他正好有事出差，就叫這個女同事負責提交文稿，最後交稿期限是我休假後的那個星期的星期一。開完會以後，我就和她商量，怎麽安排進度才能既休假又不影響交稿，她對我休假非常不滿，說她也有孩子，她就不休假，我說各家情況不一樣，而且我一定在下星期一前把文稿準備好，就算周末加班我也可以。她說，可是我這個星期五就要提交，我說，最後期限不是下星期一嗎，她說，XX，就是那個男同事，走的時候交待的，就要星期五提交。我當時急得不行，每天晚上幹到2，3點，休完假回去上班的時候是星期四，我想，她星期五交稿，我也算按時完成了，誰知她看見文稿準備好了，又說，下個星期一晚上再提交吧，然後寫了一封長長的信，說我不應該不事先跟她打招呼就休假什麽的。我當時很生氣，就回信說，我一個月前就告訴她了，而且我也沒有耽誤工作。她說，她當時以為我隨便說說，我說，這種事有隨便說說的嗎。然後她又曆數我工作中有哪些哪些失誤，我也不管了，來一個駁一個，但是我沒有說她的不是。緊接著在提交最後期限前2個小時，她說，我的6篇文稿裏，有3篇她不同意提交，因為她還沒想清楚。我也就不說什麽了。
除了工作中的，還有很多小事，說起來好像有瀉私憤的嫌疑，就不說了。寫出來之後，心裏舒服多了。
