在美國，不乏賺大錢的群體，從做老板的，到華爾街拿大check的。這些朋友都不在本文範圍之內。這裏，隻為部份兢兢業業工作的高薪白領發發牢騷。
有一個令人不愉快的消息傳來，在公司機構重組過程中，Nancy被解雇了。
大約在一年前，Nancy在公司內部跳槽，從資深工作人員，跳到其他部門裏當了個經理。自然，工資和獎金比例也漲了10%左右。而到了新工作崗位後，Nancy的工作強度可以說是換了個級別：那真是沒日沒夜的幹。為什麽？因為她的新頂頭上司是個地地道道的工作狂。
這位新頂頭上司已經是年過50的老員工了。她丈夫原來是一家公司的C字開頭的大頭頭。公司因為效益不好，開始瘦身時，先把他這位高級打工員工給開了。這也許是這位新頂頭上司那麽努力工作的原因：她要養活已經在高消費層次上的家庭。從此，很少看見這位新頂頭上司在晚上8點前離開過公司。
可憐的Nancy，從此告別了每天8小時按時上下班的安逸工作，準時上班，準時加班。累得平時那些shopping, party的愛好都戒了。
有道是吃得苦中苦，方為人上人。原來以為如此辛苦一段時間，業務熟悉了，會輕鬆下來。另外也會有更好的升職機會。哪知，這一年剛到，收到的是人事部開出了解雇通知單。
像Nancy這種情況有一定的普遍性。公司出些財務問題，或者部門重新組合時，一些高薪工作人員往往會成為犧牲品。
原來工作過的一家公司，有一C什麽O，幾十萬的年薪，整天也就是寫寫報告，開開會。有事沒事打打高爾夫。家裏的地占了幾個英畝。後來大股東更換後，頭一件事就是把這位老兄給解雇了。想想也蠻作孽的，他這一下來，哪再去找這樣一份清閑高薪的工作去？
可能有些朋友會有同感，中國人在職業場上的升職不容易。這裏麵有太多的說不清楚的原因，也不想去深入討論其原因。用一句中國古話來說，身在異鄉為異客。不過在lay off的問題上，似乎對中國人的不公平性比較少一些。個人分析原因有二：一者中國人比較肯埋頭苦幹，一個坑的蘿卜長出兩個坑蘿卜的個頭來。二者，老外求職時，三兩骨頭能賣出一斤的價格來。而中國人呢，一斤的骨頭你給個九兩半的價也就算了。如此一來，公司開始layoff時倒賺了便宜。畢竟，工作是人幹出來的，開銷是在工資上體現出來的。
有一類高薪跳槽是相對安全的。這就是能給公司能帶來真正業績的。比如把業務帶了過來，或者把公司的管理給搞了上去。這類高薪工作往往短期內沒什麽太多的崗位問題的挑戰。當然，時間長了也會出問題。有位朋友，跳了一家公司，也帶去了許多業務。後來這塊業務的主要一個來源人員重組，從此他失去了一大塊市場。公司業績也因此下滑，他也就不得不走人。
人往高處走，水往低處流。雖然說這年頭能守住手上這份工作就不錯了，但時間久了總還是想往上升。升著升著，可能突然會發現，高處不勝寒。前幾天有位老同學來電，表達了他現在的心情：
“現在工資太高，手頭工作又越來越少，真讓人害怕。”
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