本來是特別不善於社交和聯係網絡的那種人，有朋友壯膽，所以就報名參加了Peel地區本年度歡迎新CGA成員的晚宴。因為離工作地點很近，所以下了班竟然是第一個到場的，去劃了自己的名字，這負責人就說有沒有注意到你的號碼前麵的ST變成了MB了，那當然，花了幾年工夫和金錢，如今就換來了這個變化。
有菲律賓的朋友坐在了旁邊，她還帶了丈夫，並說11月份在多倫多的典禮一定要參加，但因為每人隻發兩張貴賓票，她有兩個孩子，所以就想問一問誰有多出來的票，就好像是拿了奧斯卡獎，在那個時候一定是要用來感謝家人長期的支持的。當然她說，同時也給孩子一個時間去看看他們的媽媽這些年的辛苦是為了什麽，讓他們為媽媽感到驕傲，並給他們的人生一點影響和啟示。陸續又來了許多人，我們的桌上加入了大量華人，講起了中國話，她一定感到些不自在，就問我是否介意換桌子，因為她看到朋友在另一桌。這樣她離開後，這一桌就全換成了華人。都是和自己一樣滄桑的中年女性，在一起無非聊些孩子的事。
主辦人在正事開始前也到各桌上和大家聊天，沒好意思說你們這一桌都是中國人，而說這一桌全是女性。問我們有什麽感受，我說還沒有感覺，好像老板也沒有給漲個工資什麽的。雖然在收到正式通知時，CGA提供一個機會他們給你的老板發一封信，表示一下這些年他對你的學習的支持。雖然對老板有些不滿意的時候，但的確幾千塊錢全是他掏的，有時上班看書，也睜隻眼閉隻眼，同時為了達到高級工作經驗，也主動給調了幾次的職位，所以內心也還是感激不盡。這樣信是發給了他，想著也沒什麽，不過他倒是感動了，說我們應該多做些這些回報。他因為這些年又念了個MBA，所以管理職責就從原來的財務副總又擴大到IT和行政，所以每天忙得要命，家人也很抱怨，所以有人能說句好聽的，他也高興，連忙拿給他的老板看。我心想怎麽一下偷了我的Thunder了，我的成績就變成了他領導有方了。可見這人就是不一樣，有人就是會利用一些機會給自己撈資本。
這也就罷了，和桌上的大家一聊，大概還是有許多人做到了Senior職位了，仍然不滿意的，大概還是收入不對吧。因為在一家幹久了，就是每年按8%全公司漲幅最高的給，也還是沒有達到市場價。大家就都有共同的感受，說是時候了，該跳一跳。於是就各自留下了郵件，第二天，就邀請他們參加LinkedIn，看有了不同的網絡關係。其中一個朋友的朋友在國內做高管，是複旦畢業的，10年換了5份工，都是歐美大公司的，比起我們小10歲，這樣的風華正茂，真是自歎不如啊。
比不得別人，就隻能盡自己的努力做到最好就好。主持人還是非常誇獎大家，說她自己仍然記得自己讀完最後一門的時候不敢相信自己過了，然後後麵的幾個月，一下沒了事幹，就打算裝修臥室，把兒子的房子變成了jungle，這樣瘋狂了一陣後，也是在這個儀式上，她才真正意識到她的確是讀完了，拿到了，她才有了真實感。她鼓勵大家要Promote CGA的聲譽，在工作中體現自己的價值，We are seeing more than numbers.走出自己狹隘的思維套式，著實為老板解決問題，她說Pay check的事情不用煩惱，遲早都會來的。
後邊有些表演和抽獎，居然還得到了一份禮物，上百號人，領獎時，她居然還是認出了我這個early bird，說這是我配得的。
請閱讀更多我的博客文章>>>
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
