1.我經常和印度同事在一起，雖然現在換了一個部門，但還是有聯係。從我對印度同事的觀察中發現他們的很多思維是很西方化的。 這和他們從小接受英語教育有關，這就是文化熏陶，或用以前一句話就是受了資產思想的長期腐蝕。所以他們和美國人容易溝通，不僅僅是因為有語言上的優勢，還有相似文化教育。
2。 印度等級觀念嚴重，老板差不多就是爹娘了，畢恭畢敬，言聽計從，不會有半點反抗。所以這導致人人要做老板，這樣可以耀武揚威， 自我感覺特別好。連女同事都想做領導，如果另一個女印度同事提拔了，心裏是酸了不得了，但表麵是還是笑容滿麵。
3. 印度賢妻良母特別多，很多女的非常顧家，子女和老公是最重要，很忠誠。大部分同事是包辦婚姻，照樣和和睦睦過日子，也沒吵著要離婚，多是親情代替愛情。不少女子額頭頭發上要點紅沙（是頭發上，不是前額）表明已經結婚，其他男性要尊重她，不許有輕佻的行為。其實同事之間少有點點flirt，不要過分，要不然也太不解風情了。
4. 最近我和我前老板吵了一家，其實沒有必要，因為大家話說得都有點不太客氣，他甩了電話，我當麵罵他：It is your choice to let people know your rude side. It was extreme rude and unprofessional。他氣的臉發青。不管吵歸吵，現在關係還是恢複了，好像沒發生過。先是一兩次小小交往，關係漸漸恢複了，過了一段時間，對我很客氣了，可能需要我的幫助。 我也找了個機會說一下sorry，你不是象我講的那種人。他也順水推舟說，我和你工作這麽長時間，我知道你是怎麽樣的人，
不用擔心的。雖然他是嘴上這麽說，心裏應該還是寬慰了。（上次生氣的時候我還想說，一看就知道你缺少教養/教育，還好沒說，要不然更傷人，挽回的餘地也沒了。其實我修養也不好，這事根本不應該發生。吵架不好，不要學！）
5. 提到如何和同事搞好關係，有時老板或同事不懂，還要麵子，亂指揮，這樣就比較棘手。有時我是不耐煩，問一兩個問題，challenge 一下。 不過，一般這樣的都是小老板。 大老板這樣的很少，大老板聰明人多，不會這樣管理，所以我和大老板關係都能相處不錯。煩的就是小人。
