我打算白唬個專集，暫定名叫《和老印混江湖/打麻將的日子》。不過，我還要再考慮考慮，貌似這個標題不夠生猛，不夠香豔，不夠賣座率，哼哼。
我發現，在職場裏，老印比老中就是有膽。
書接上回，老印同學接管我們的team。
Team一直有招人的計劃，老印來了之後，開始大張旗鼓地招兵買馬；當然，印度裔為首選。結果，某年某月的某一天，HR安排我給某小印candidate做interview。Resume送過來，看得我那叫一個暈：小印應聘的是一個歸老印同學管理，但support另一個部門的Senior Analyst的職位。小印同學本人一年半前剛剛從college畢業，其間，做了2個intern，剛剛在第一份full time postion做了一年不到；除了Excel和基本的Access，其它分析工具一概不會；沒有經過任何行業培訓和證書，這也不全對，其實小印同學有一個心肺複蘇術證書，我猜，這活兒大概就國內所講的人工呼吸吧？
小印同學來之前，我和老印同學聊天。我說，這小印sounds like a lovely girl。老印兩眼放光地對著我nod nod，把小印同學窮凶極惡地表揚了一遍，讚美小印同學有多少高超的communication和marketing skill，blah blah blah。
我實在覺得老印同學有點心太急了。
沒過2天，小印同學來onsite了，second generation，就比一般的candidate有更多的俾倪天下的勇氣。但水平確實很了了，比resume上反映出來的還要了了。閑聊的過程中，小印同學無意透露出來，老印同學居然讓公司討錢，把小印同學從同1500miles外的某城市接來做今天的onsite。在如今的經濟形勢下，為這樣的一個職位，老印同學真是有夠膽啊。
Interview之後，對小印的evaluation幾乎一邊倒：老美同學的表達言辭溫和，但意誌堅決；來自五湖四海的老外同學們抑製不住長期受壓迫，怨氣深重。我很幸運地排在最後發言，想了想，我講了下麵幾點：
1。誠實地說，小印同學給我的第一印象就是，XX的team裏麵有沒有position opening？她的communication和marketing skill可以適應公司在那個方向發展的需要；
2。小印同學說她會A，B和C，這和我們的哪些業務是有重疊的，很好；但小印同學不會C，D，和E，如果她來了，這些方麵需要增強，但小印同學表示自己willing to learn；
3。小印同學的personality不錯。她為我舉例說，她是怎麽處理tough客戶關係(這和我們的職位需要無關)，聽起來很不錯，嗯，至少比我強。
這個時候，大家都笑了，氣氛比較輕鬆。我轉過頭對這個職務要support的team頭領說：現在，我們都看著你啦，就看你要不要人家漂亮小姑娘！
那team頭領壞笑半天，總結說：小蛇make a very good point，小印美女其實更適合在XX的team裏做事，blah blah blah
至此，我知道，小印同學肯定是掛了，心裏也鬆了一口氣。Come on，同誌們，鄉親們，誰會願意老印同學把team搞成一Indian tribe，尤其還是這樣的candidate。
這件事過去已經有一段時間，我明顯地感覺，老印同學收斂了不少，至少沒有一開始那麽雀躍了；而且，我倒是越活越寬鬆了：老印同學對我的笑臉，從原來的虛浮在臉部上空，實實在在地落到了臉上，看著比較象真笑。
通過這件事，我又總結了三點，同誌們，鄉親們，你們以後管我叫蛇三點吧(這名兒聽著挺6啊，hiahia)。
1。要疏導問題，不要搞confrontation；事實的結果往往無法挽回，自己的idea要清楚地delieve出去，但言辭上留有餘地，給人台階下也是應該的；客觀，誠懇，善長觀察和發現，都很重要。換個角度，我並不讚成老印的做法，但我可以理解他的動機。
2。一動不如一靜，遇到可能會讓我們生氣，焦慮，不安的局麵，不要急於表達，要相信人民群眾的眼睛雪雪亮，集體的力量大無邊。要冷靜判斷，尋找最佳的切入點，為解決問題推波助瀾，用自己的方式來幫助改變。
3。還沒想出來。
PERIOD。
那天，我講話的時候，餘光掃到老印同學不停地在點頭做筆記。嗬嗬，出來混都是要還的，他也不容易，壓力大呀。
