請教：如何處理和組員的關係

大家好，我在這裏要請教一個問題。

先說說我的情況吧：我可能馬上要被安排接一個新的組。但是這個組裏有一個人，是我曾經的同事，一個CONTRACTOR。這個人很自以為是（自己認為自己是技術上的牛人），不想被管理，而且和我有過矛盾。

因為這個項目挺有趣（而且應該有前途），我不想因為這個老兄放棄這個機會。不知道大家可以幫我看看，如何能夠：避免衝突，完成我的目標？

PS。其實現在有點點後悔接這個項目了，大家幫我看看，出出主意好嗎？多謝！_:'(

所有跟帖： 

• 你是Lead麽？ -豬胖子- ♀ (0 bytes) () 08/20/2010 postreply 15:48:57

• 是。可是不想剛去就發生什麽故事。。。 -奇怪的聲音- ♂ (0 bytes) () 08/20/2010 postreply 15:51:23

• 做lead本身 -豬胖子- ♀ (71 bytes) () 08/20/2010 postreply 15:54:21

• 換人的話，還是需要跟我的老板說理由吧 -奇怪的聲音- ♂ (26 bytes) () 08/20/2010 postreply 15:56:07

• 把你說的活幹完就行了吧 -豬胖子- ♀ (58 bytes) () 08/20/2010 postreply 15:58:27

• 那就按照你說的試試吧。 -奇怪的聲音- ♂ (0 bytes) () 08/20/2010 postreply 16:09:26

• 沒有其他人回嗎？ -奇怪的聲音- ♂ (0 bytes) () 08/20/2010 postreply 16:23:48

• 謝謝豬PZ的回複：周末愉快：） -奇怪的聲音- ♂ (0 bytes) () 08/20/2010 postreply 16:34:38

• 麻杆兒打狼--兩頭怕 -胡說之- ♂ (298 bytes) () 08/20/2010 postreply 16:37:13

• 謝謝：） -奇怪的聲音- ♂ (0 bytes) () 08/20/2010 postreply 16:39:37

• you will find that he worries more than you do -novtim2- ♂ (95 bytes) () 08/20/2010 postreply 17:27:05

• 把從前的矛盾忘了。對事不對人。如果他技術真的好， -廢話多多- ♀ (46 bytes) () 08/21/2010 postreply 05:25:13

• 你剛上任，首要任務是上頭的認可。 -驢驢- ♀ (60 bytes) () 08/21/2010 postreply 19:03:49