說Consulting, 實際上也是Staffing, Recruiter 靠為用人公司推薦人賺錢。他們做成一個也不容易，隻要用人方麵試過了，Recruiter是不管簡曆是否含水。但用人方提出這樣的要求，俺猜是為將來轉Permanent做準備的。俺態度是要查就查，查出就如實相告，Honest or Dishonest自己判斷吧。結果他們也為難了，因為幾個月來他們麵過的都不滿意。俺在等結果，但下一個麵試已經有了。
通常的做法是，簡曆一定要能在許多競爭者中脫穎而出，才能麵試。而進公司填的表要經的起查，上有同意查的條款，隻有HR看此表。由於至少兩周的時間差，他們也許不記得轉交Hiring Manager的簡曆了。但麵試者這時已經不看簡曆了，HR又認為反正他們要了。盡管如此，改動還時越小越好。這是理想情況，有時麵試前就要你填這種表，隻好聽天由命，別把麵試弄砸了。
沒有萬全之策，總之，這個不行就“蒙”下一個。注意有些行業，如金融業別去碰，道理你應該明白。當然，想練習一吧麵試就另當別論。
通常的做法是，簡曆一定要能在許多競爭者中脫穎而出，才能麵試。而進公司填的表要經的起查，上有同意查的條款，隻有HR看此表。由於至少兩周的時間差，他們也許不記得轉交Hiring Manager的簡曆了。但麵試者這時已經不看簡曆了，HR又認為反正他們要了。盡管如此，改動還時越小越好。這是理想情況，有時麵試前就要你填這種表，隻好聽天由命，別把麵試弄砸了。
沒有萬全之策，總之，這個不行就“蒙”下一個。注意有些行業，如金融業別去碰，道理你應該明白。當然，想練習一吧麵試就另當別論。
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