這是我朋友告訴我的,我不確定對不對,因為我沒試過。
他說,越是小型的,贏利趨勢好的公司,往往pay得非常好,但對人員素質要求特別的高,他們會要求你對公司有高度溶入性,要求公司裏人人看著你順眼,要求你適應並且enjoy公司的文化,能夠和公司裏的其它人唄建立strong bond,這樣對小公司來講,做事就會更productive,同時保證相對的穩定性。
我當時還總結呢,說:是不是大家上班一起做牛做馬,下班一起喝小酒,玩泥巴,知根知底,營造出公司就是我家的虛假繁榮局麵,回頭別說起了異心不容易,還沒起異心就被人發現了,公司居委會鐵定就來關心你了。
結果我那朋友朝我翻了半天白眼,說:怎麽就把你聰明成這樣了?!所以,到現在,我也不知道我理解得對不對:)
Good Luck!
哇,這公司真能搞,麵試三回。
所有跟帖:
• 小公司效率也快,LG更中意另外一家公司, -gtaww- ♀ (174 bytes) () 08/17/2010 postreply 09:18:52
• 說對了一部份,此外絕對把人往極限了用啊。老板直接管成本。 -驢驢- ♀ (28 bytes) () 08/17/2010 postreply 09:29:58