由於海外的生產成本上升，經營環境不再友善，日益增加的美國製造商，如製造業巨擘奇異電器公司(GE)、安訊公司(NCR)和開拓履帶車公司 (Caterpillar)，開始扭轉外包(offshoring)的趨勢，把他們的一些生產工作，從遙遠的中國遷回美國，其他業者也從向海外購買零件，轉為向美國的供應商購買。
「今日美國報」報導，GE計畫在2011年把其新的節能熱水爐的製造，從中國遷回美國，將創造400個工作和興建一個新的工廠。福特汽車公司說，將在2012年，由美國取代其在日本、墨西哥和印度的供應商，將創造2000個工作。
「MFG.com」6月做的調查顯示，北美製造商中有21%說，他們在過去三個月把生產遷回美國大陸，或接近美國大陸，比今年第一季增加12%，另有38%的公司將在未來三個月研究這種搬遷計畫。
專家說，這些計畫可能緩解美國製造業工作的大量流失，IDC Manufacturing Insights的分析師艾利斯說：「我們將開始看到工作流失減緩，和一些工作開始回來，到某個程度，工作流失會被抵消，我們就會達到平衡。」
這種改變被稱為「內包」(onshoring)或「重包」(reshoring)。造成這種改變原因很多，包括過去數年中國的工資和嗶M大幅上漲，而美國的工資卻是持平，在某些情形下，工資甚至因經濟衰退而下降；美國的製造業也對外國包商生產的產品品質太差、偷竊其智慧財產，和生產交貨周期太長，以致較難回應顧客需求，而感到挫折。
也有製造商在衰退時要削減成本，認為在海外製造，嗶M太貴，他們要使工廠接近工程師、供應商和顧客。另一些製造商說，他們不喜歡在半夜打電話，和每年要到亞洲很多趟。
製造商聯盟的顧問藍納德說：「許多要利用廉價勞工而把工作外包的公司，開始告訴我們如果計算總成本，而不是隻看工資，外包事實上並不劃算。」
中國工人的工資在過去10年每年上漲15%，最近的罷工也對工資上漲有幫助，但仍遠低於美國的工資，所以雖然有公司把生產遷回美國，但關閉或外包至中國的公司更多，專家表示，內包隻是涓滴，尚未成為洪流。勞力密集和大量生產的工業，如衣服、紡織品和電視機；還有，嗶M相對不貴但售價高的產品，如手提電腦和手機，都仍將繼續在海外生產。
世界新聞網
「今日美國報」報導，GE計畫在2011年把其新的節能熱水爐的製造，從中國遷回美國，將創造400個工作和興建一個新的工廠。福特汽車公司說，將在2012年，由美國取代其在日本、墨西哥和印度的供應商，將創造2000個工作。
「MFG.com」6月做的調查顯示，北美製造商中有21%說，他們在過去三個月把生產遷回美國大陸，或接近美國大陸，比今年第一季增加12%，另有38%的公司將在未來三個月研究這種搬遷計畫。
專家說，這些計畫可能緩解美國製造業工作的大量流失，IDC Manufacturing Insights的分析師艾利斯說：「我們將開始看到工作流失減緩，和一些工作開始回來，到某個程度，工作流失會被抵消，我們就會達到平衡。」
這種改變被稱為「內包」(onshoring)或「重包」(reshoring)。造成這種改變原因很多，包括過去數年中國的工資和嗶M大幅上漲，而美國的工資卻是持平，在某些情形下，工資甚至因經濟衰退而下降；美國的製造業也對外國包商生產的產品品質太差、偷竊其智慧財產，和生產交貨周期太長，以致較難回應顧客需求，而感到挫折。
也有製造商在衰退時要削減成本，認為在海外製造，嗶M太貴，他們要使工廠接近工程師、供應商和顧客。另一些製造商說，他們不喜歡在半夜打電話，和每年要到亞洲很多趟。
製造商聯盟的顧問藍納德說：「許多要利用廉價勞工而把工作外包的公司，開始告訴我們如果計算總成本，而不是隻看工資，外包事實上並不劃算。」
中國工人的工資在過去10年每年上漲15%，最近的罷工也對工資上漲有幫助，但仍遠低於美國的工資，所以雖然有公司把生產遷回美國，但關閉或外包至中國的公司更多，專家表示，內包隻是涓滴，尚未成為洪流。勞力密集和大量生產的工業，如衣服、紡織品和電視機；還有，嗶M相對不貴但售價高的產品，如手提電腦和手機，都仍將繼續在海外生產。
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