請問如何跟老板談職業規劃問題

我在一個歐洲的軟件公司做程序員，但是覺得做累了而且沒前途，

想跳槽呢又有點舍不得，想留下來呢又不甘心，所以處在一個比較尷尬的境地。

這個公司是我剛畢業就加入的一個小公司，已經三年了

以前我看到有的同事會在家裏（實際上是歐洲另外一個國家）辦公，

所以我也跟老板申請回中國辦公，

當時可能有一點誤解，老板以為把我派回中國就可以把我的工資壓低

他曾經說過隻要給你中國平均工資的3倍，你就應該很開心了

但是他不知道中國的工資差距有多大，也基本上對中國一無所知

所以作為妥協，我把一個朋友介紹給他，讓這個朋友做了公司的中國區代理

然後這個朋友幫公司做了一點業務，大約兩年的時間做了一個單的樣子

當然我也最後成功的回到了中國，大約半年在中國，半年在歐洲

後來我曾經跟經理提過，要不要在中國開一個代表處，

經理說老板不想失去控製，所以不會開代表處

現在又到了每半年一次的老板跟員工談話的機會，

我想重新跟老板提一下開代表處的事情，不知道合不合適。。。。。

BTW：這個公司真的太小了，HR外包，銷售外包，總之所有的員工都是程序員

公司裏麵的員工最長的已經在這個公司做了18年，最少的是12年

所有跟帖： 

• 回複：請問如何跟老板談職業規劃問題 -跳蚤- ♀ (151 bytes) () 08/06/2010 postreply 05:26:19

• Exactly.老板談職業規劃問題基本上是走過程或BS. -我起哄我高興- ♀ (0 bytes) () 08/06/2010 postreply 08:35:02

• 在理。 -驢驢- ♀ (0 bytes) () 08/06/2010 postreply 09:53:33

• Boss only hire ass kissers by paying them lower salary. Who care -俗世癡- ♂ (212 bytes) () 08/06/2010 postreply 11:36:01

• 你有這個想法很好，網上有很多這樣的文章和例子如： -小謀- ♀ (270 bytes) () 08/06/2010 postreply 05:50:50