可以理解，但感覺很茫然

看到第一段，我就覺得有點茫然：換個位置，你是老板，那麽，在你沒有取得你的上升空間的時候，你能接受一個心想取代你的下屬麽？你能接受下屬對你“隻是有限的錢而不是她的位置，期望值太不一樣”的抱怨嗎？

從一開始，我就覺得，如果你這麽想整件事，問題根本無解。你對老板的“期望值”，本質上在損害老板的根本利益。如果隻是象你所說的那樣，“她不停的對我撒謊和把責任都推到我身上”，我其實很好奇：你都想離開一年多了，你和你老板之間，怎麽還停留在這種小規模的齷齬。惡一點的老板，你再能幹也會想辦法盡快把你滅了，最簡單地說，臥榻之側，豈容他人安睡。

不然，你尋找機會，在公司裏看看有沒可能取代她；再不然，你尋找其它機會，給自己上升空間。如果所有的行為方案目前都不可行，那麽，我寧可認可，目前的局麵有它存在的必然性：你不是還不能依靠自己的綜合能力，掀了老板，自己取而代之麽？

希望老板自己覺得應該把位置讓給你，不然就質疑大家的期望值，好象有點邏輯混亂。你目前的心理狀態，說實話，對你，對公司，都是一種傷害。

所有跟帖： 

• good points,看能不能有類似positions，大家贏。 -灰衣人- ♂ (0 bytes) () 07/10/2010 postreply 14:35:13

• 回複：可以理解，但感覺很茫然 -LilyBD- ♀ (628 bytes) () 07/11/2010 postreply 11:42:38