想到自己的經曆

三年前, 偶剛跳槽到現在的公司. 進公司第一天, HR給培訓, 說本公司對working place violence (特別強調包括粗口) 是zero tolerance. 當時也沒太往心裏去, 後來卻發現自己是個好學生.

沒過兩月, 有一東南亞男工作偷懶, 還用粗口, 偶馬上告到部門老板(白男)哪裏(按公司規定,要先找部門的頭報告). 老板一開始也想和稀泥, 讓偶別把事情告到HR. 偶用email告知老板, 如果東南亞男當天下班以前不給正式道歉, 第二天偶就告HR. 老板對此一笑置之. 當天下班前無任何動靜.

第二天一早, 偶就去找HR, HR問起部門老板如何處理, 偶就實話實說, 並出示打印出來的email. HR都做了記錄. 然後把東南亞男和部門老板叫去問話. 下午部門開短會, 東南亞男當眾賠禮道歉. 事後通告全公司, 給東南亞男warning.

偶有點因禍得福: 正好那天大老板也在, 親自過問此事, 還順便問了偶好多工作上的事, 偶也趁機顯擺了一下, 提出幾條建議. 大老板很滿意, 幾條建議全部施行. 不久還給了個Sr. 職務當當.

一月後, 部門老板被解雇, 據說理由是”incompetence”, 大老板對他已忍無可忍. 其實人倒是個好人, 就是能力太差, 不能解決實際問題, 誰都不想得罪, 結果誰都得罪了.

半年後東南亞男又爆粗口(對一東南亞女), HR介入, 九十分鍾後被開除.

其實偶當初去HR時, 有兩層考慮:
1. 剛到新公司就要 take sh*t, 那以後欺負的人就會更多, 所以一開始就要反擊.
2. 一定會得罪部門老板. 但是如果一個當老板的連這麽基本的公正都不能出麵主持, 那他不是無能就是無德, 反正在這樣的人手下幹也沒啥意思了, 所以也就放開一搏了.


事情發展到要擔心自身安全的地步, 說明蟲蟲已受到了很大的心理傷害. 可以想見蟲蟲平時也是忍氣吞聲的主, 所以吃了虧後還在猶猶豫豫半天是否要報HR. 如果自己不從內心堅強起來, 到哪裏都會被人欺.
菜菜說的對: 你必須要尊重自己，才能贏得別人的尊重
希望你能勇敢一點.

所有跟帖： 

• 那到底要不要看醫生啊？我承認我迷糊了。我這邊在等著給醫生回電話。 -本蟲- ♀ (0 bytes) () 06/30/2010 postreply 08:26:40

• 當然要看醫生啊, 越快越好. -''''''- ♀ (0 bytes) () 06/30/2010 postreply 09:06:28

• Ding ni n xia! Well said. -janelle- ♀ (0 bytes) () 06/30/2010 postreply 09:09:48

• 很好的例子，建議置頂。學到不少，在公司裏千萬不要 -小謀- ♀ (10 bytes) () 06/30/2010 postreply 09:16:45