蟲蟲，還是那句話，解決問題要focus。

office裏麵有矛盾，這個很正常，公司花錢請management，這是他們的工作。如果糾纏在辦公室矛盾上，no one is innocent，但你現在麵對的問題，重點不是這個。什麽辦公室的是是非非，這個時候統統免談，談得越多，對你越不利，而且好沒意思。HR有點象居委會，但你不把it當成居委會，it就不是居委會。

公司和當事人，必須對辦公室暴力對你作出交待：最最簡單地說，你被冒犯了，而且是最低技術含量，也最惡劣的肢體冒犯。對於我來說，這幾乎是一定要討個說法的：你必須要尊重自己，才能贏得別人的尊重。

至於你想通過這件事達到一個什麽目的，你可以和HR談。但是，講事情思路要清楚，講話寧可慢，不要脫口而出。不要糾纏在情感傷害上出不來，現在要考慮的是解決，讓事情朝著有利於你的方向發展，給你帶來最少的影響和傷害。

蟲蟲，你真的應該慶幸，你遇到的這個對手真的不是很強：首先做事衝動，居然出手；其次，從HR前後的反應來看，她似乎居然沒有否認她的打人行為噢。。。。

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• 人力還沒有跟她談 -本蟲- ♀ (0 bytes) () 06/30/2010 postreply 08:18:29