我那時才加入那家公司幾個月,我的mentor是個意大利老女人,性子比較急.有一次衝我大叫:"What? You're not gonna do it?" 結果我眼淚一下就出來了.他們都慌了手腳,趕緊來安慰我.正好隔壁組的manager經過,她是女的,west Indie.就從背後摟著我問為什麽哭,還把我嚇了一跳.那時候的辦公室是open的,一眼望去非常大.我想很多人應該都有聽見我的哭聲.後來我老板走出來,把那個女的叫進去.然後她出來,換我進去問話,他一整盒的紙巾被我抽掉了大半.後來她就不再是我的mentor了.對我也客氣了許多.我的確有發過電郵給HR,你可能會覺得這是小事,但有時yelling也是一種罪."I am scared, I am under threaten."那份電郵在發出去之前,還是隔壁組那個女manager幫我改的,連SEND給誰也是她告訴我的.但HR真查下來,我老板一擋就擋住了.他不想把事情鬧大.
站在老大的立場,他是絕對不願意讓其他部門看笑話.底下員工的cat fight,誰對誰不對,做頭的才不會放在眼裏,更何況我們是visible minority.
你可能會說:你那不過是yelling,蟲蟲的case是身體衝突.我見過一個白女和白男口角.白男活幹得比白女多得多,氣不過,說要拿槍作了她.結果當天晚上幾個大頭一開會,第二天就把白男fire了.白女頂不住眾人鄙視的目光,沒多久也辭職不幹了.
Office裏的conflict, 在任何有心人眼裏,都是大事,最好大事化小,小事化無.給對方個爆炒栗子嚐嚐,讓對方懂得收斂即可.真的有身體衝突,第一時間要倒地,做吱牙咧嘴,痛苦不堪狀,自然會有人替你善後.
做人,根本就是個技術活.難啊!
My two cents,