你今天的失誤

為什麽這麽多帖子都是催你趕緊報告HR？

被暴力威脅了，被打了，不立即報告，拖拖拉拉，這符合正常人的正常反應麽？你拖延了這麽久，看上去你在搞什麽名堂似的。越是沒有證人，越要立即行動。你躲在cube裏瞎琢磨半天，根本就不像正常人的反應，會讓這件事的可信度打折扣。

其二，為什麽要立即報告HR，而不是找你老板？

先找老板，如果他做出錯誤的判斷，給了你任何不當的指示，將來事情鬧大了，比如要打官司了，他就被牽扯進去了。當你報告他之後，他的第一反應是讓你立即報告HR，說明他還沒那麽蠢。你先前考慮他是否會讓你們“和為貴”，他要是那麽荒唐，也就不會坐到那個位置。

HR 對此事的處理態度，不會像居委會的大媽，他們的第一出發點是不能讓公司承擔任何法律責任。如果有目擊證人，動手者會立即被開除，無論起因如何。沒有證人，處理起來要麻煩一點。如果我是你對手的辯護律師，一定會質疑你今天的反常行為，拖延不報，反而去藏盒飯，還找老板試探反應，莫名其妙。

過去的事已經無法彌補，等HR來調查的時候，一定要FOLLOW UP 糠總的知識，簡介明了，把打人的事說清楚，不要前後矛盾。至於以前她怎麽跟蹤你，背後打聽你，這類閑話不要瞎扯，說話要小心，搞得前言不搭後語，有理也會看似無理取鬧。其他的事不要多扯，HR沒問到的事，不要亂牽扯。

所有跟帖： 

• 如果老板跟你不在一個location怎麽辦？ -胡說之- ♂ (321 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:06:57

• 摩托羅拉那件事就是打了911的，HR備案都省了 -胡說之- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:18:49

• 看到革命事業受到損失，老同誌們莫不心急如焚啊 -胡說之- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:19:54

• 程序就是直接報告HR，不信查員工手冊。 -吃糖？- ♂ (138 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:21:48

• 得罪了，對不起，多包涵。 -吃糖？- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:36:58

• 中。菜狗~，給哥幾個上撈麵。 -吃糖？- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:41:33