當然要立刻報告給HR，立刻通知，也沒必要告訴老板

告訴HR的原因不是要扳倒誰，而是因為你無法處理，詢問HR這種情況該怎麽辦。你可以敘述事情經過，也說明沒有證人，然後說明你的擔心（和她工作不安心，因為她的violent behavior），征求HR你該怎麽處理。這麽做是為她今後的類似行為留下trace，她每次的violent，無論是口頭，還是行為，都要第一時間告訴HR。立刻去！工作中的violent是很危險的行為，我的公司有專門training，很多持槍傷人都是從很小的violent開始的。如果她有mental issue，早通知HR，讓別人注意到她，和她談話，免得她日後釀成更嚴重的事故，既是對自己的保護，也是對她的保護。專業的HR的人，不會透露信息來自你，所以你不要擔心。

所有跟帖： 

• 如果你需要，我可以想辦法把有關工作中violent -Guendawen- ♀ (147 bytes) () 06/29/2010 postreply 09:01:40

• Just say what happened,no comment,no question. -吃糖？- ♂ (27 bytes) () 06/29/2010 postreply 09:08:46

• You are so professional! -jill08- ♀ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 09:27:47

• 你的建議不可取，不是針對你，是讓大家知道怎麽做。 -吃糖？- ♂ (194 bytes) () 06/29/2010 postreply 09:32:23

• Sorry I'm going to respond in English, since it is easier -Guendawen- ♀ (913 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:48:38

• Agree with you. -jill08- ♀ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 11:00:23

• 你說的沒錯。 -吃糖？- ♂ (315 bytes) () 06/29/2010 postreply 11:18:31