回複：第二次INTERVIEW會問迮樣問題呢?

上周4剛去過第二次interview. 簡單說說經曆，希望能幫到你。

我這個是電話麵試完（基本上是behavior questions),然後第一次麵試（見了hiring manager, hr manager，根據簡曆大概了解了一下我的經曆）

第二次interview
1。上來就由公司的某經理帶著我裏裏外外串訪個遍，每個cube都繞了繞，前後左右，連吃飯的小餐廳都不放過。大概介紹下“如果”我拿到了職位，會幹些什麽。老爺子說的賊快，還頗有些緊張，經常重複的起始句為“remember I just said...."我本來還有點緊張，可一看他也緊張呢，我就不緊張了。

2。見了公司的r&d經理，他不是hiring manager,此帥哥也不知道我是幹啥的，貌似趕鴨子上架來瞅瞅我，因為以後大概可能也許要和帥哥及其部屬打交道頗多。估計來看看是不是好相處。帥哥言語不多，仔細介紹了產品的物理結構，電路結構，以及各種各樣的機械結構，聽得我一頭霧水，還要微笑點頭。果然是r&d,不同凡響。

3.正主上場，還帶了另外一個相關部門的經理一起。兩人一左一右，我看得見這個，就肯定看不見那個。因為第一次麵試的時候正主已經頗為了解我的經曆，因此主要發問的是相關部門的經理，老爺子顯然頗喜歡說，言語風趣不說，基本上我說一句，他自己就能滔滔不絕的接下去，讓我對公司的人/事/物有了長足的了解。主要問的問題有，你為啥要換工作，為啥想換到俺們這地方，當初你大學學的不是這行，咋幹了這行呢。

4.然後就是我問問題的時間了，多虧了咱版上老土的職場101，我從那裏麵找了8-10個左右的問題，列了個單子，

第一次麵試的時候我問的問題主要是關於這個工作本身的，比如要做什麽，要和什麽人合作，目前的這個職位的狀態是什麽，公司是否鼓勵個人進修，等等。

第二次的問題，就問了公司的文化，經理的管理風格，公司的前景，如果我拿到了職位，最迫切需要做的是什麽，遠期的目標是什麽。公司績效考核的標準是什麽。以他們的看法，什麽樣的人能在這個公司成功，什麽樣的人呆不下去需要走人等等。

5.等我問完了，我的未來上司問了一個最後的問題：如果有人說我做這個職位經驗不足，我要怎麽回答。我說，首先我承認，某些經驗我現在是沒有，但是不等於以後我沒有。經驗是代表過去的，不論公司還是個人總要麵對新的挑戰的，總會麵對一些東西大家都是沒有經驗的。我的xxxxx證明我會學習，適應力強，掌握新東西快，我得潛力是巨大得。這些我認為更加重要。給我機會吧，我會證明給你看地。

6.然後就說基本上下禮拜給我消息，hr的經理已經下班了，助理給了我一份公司的benefit 列表。就把我打發了。

我自己感覺，第二次好像是讓公司數得上的人認識認識你，看看能不能相處，有啥大毛病沒有。也給你一個機會更多地認識認識公司的人，更深入了解下吧。別的沒啥了，祝你好運！

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• 回複：回複：第二次INTERVIEW會問迮樣問題呢? -Rose1010- ♀ (46 bytes) () 06/07/2010 postreply 11:34:42