Good morning!

我也很想知道，在這種情況下，有沒有好的破解辦法。個人覺得，你的這個朋友，好象確實和同事相處有點問題，他的前老板提到比較溫和，他的enemy修理他，也不算純粹的空穴來風。不過，我覺得他現在才應變好象有點晚了，想離開，或者想改善關係，都好象要趁早，一旦形成了an official performance improvement warning，我覺得就沒有太大回旋的空間了，enemy做事已經不留餘地了。你的朋友沒可能去他的前老板那裏找機會嗎？