回複：怎樣決定自己介紹的同事的去留問題

看來我們的想法是一樣的。謝謝朋友們的理解和建議。其實我已經和她談過很多次了。我甚至告訴她：除了對我的孩子，我沒有義務這樣苦口婆心對任何人，我是真的在幫助她，但是忠言逆耳，希望她能正確理解。但是自從五月初的一次談話以後，我已經對她徹底無語了。事情是這樣的：由於她的再一次失誤，她和她的搭檔的客戶從前一個季度的二十幾個掉到八個。我們當然要坐下來討論原因和補救的辦法。當時我發現了幾個她的失誤，當時就指了出來。她非常生氣，質問我說：“你憑什麽對我印象這麽差？老板還給我的工作評80分呢”！她所說的80 分，指的是年度評估，一共評估22項，老板給了她4個不及格，要求她提出改正計劃。其實這已經是非常差的評估了，這並不意味80 分，因為我們周圍很少有人得過不及格。從此以後，我不再幫她分析原因，隻是告訴她對和錯。我的困惑是我怎樣和我的老板談這件事，如果我提出讓她離開，老板會怎樣看我？盡管老板非常信任我。謝謝朋友們的幫助。