王醫生殺人案的消息出來，我忍不住拍案叫好。我想很多人都不知道在印度人手裏受的苦。
我不幸在一個全部是印度人的group裏工作了幾年，恨透了印度人。而且這一定不是我一個人的看法。
大老板是印度人，從他走馬上任，就把下麵的幾層老板都慢慢換成印度人。本來組裏有很多白人全走了。有人說印度人愛招中國人，是啊，中國人悶聲幹活，好欺負，能忍，不招我們招誰啊！我們這個組成了一個非常可怕的組，文化都變了，無休止的加班是常事。他平常笑眯眯，但是在數據review的會上會破口大罵，這些數據我不滿意，這都會記入你們的年終performance裏麵去， blah, blah。完全沒有任何尊重。
二層老板micro managing，又特別固執。完全不聽下麵工程師的意見。他不聽你的意見，又要處處插手，這活就沒法做。而且對組裏三四十人都是如此。
三層老板不付責任，能推就推（當然也會教你如何逃避責任）。能出賣你的時候當然也不會猶豫。
組裏別的印度人，一開會就沒有你說話的份了 （這我承認得怪自己communication 不好）。你做的他也敢拿過去說。做了一點屁大的事就跑到老板那裏請功。
一有招人的時候，全招印度人。
我組裏美國人全離開了，中國人熬到最後忍無可忍也走了。人走了四分之三。當初很多人去hr 那裏告狀，so what。有大老板庇護，小老板照樣欺壓。
我現在換的公司，好就好在沒有印度人。我一定要牢牢守住大門，不放一個印度人過來！
我不幸在一個全部是印度人的group裏工作了幾年，恨透了印度人。而且這一定不是我一個人的看法。
大老板是印度人，從他走馬上任，就把下麵的幾層老板都慢慢換成印度人。本來組裏有很多白人全走了。有人說印度人愛招中國人，是啊，中國人悶聲幹活，好欺負，能忍，不招我們招誰啊！我們這個組成了一個非常可怕的組，文化都變了，無休止的加班是常事。他平常笑眯眯，但是在數據review的會上會破口大罵，這些數據我不滿意，這都會記入你們的年終performance裏麵去， blah, blah。完全沒有任何尊重。
二層老板micro managing，又特別固執。完全不聽下麵工程師的意見。他不聽你的意見，又要處處插手，這活就沒法做。而且對組裏三四十人都是如此。
三層老板不付責任，能推就推（當然也會教你如何逃避責任）。能出賣你的時候當然也不會猶豫。
組裏別的印度人，一開會就沒有你說話的份了 （這我承認得怪自己communication 不好）。你做的他也敢拿過去說。做了一點屁大的事就跑到老板那裏請功。
一有招人的時候，全招印度人。
我組裏美國人全離開了，中國人熬到最後忍無可忍也走了。人走了四分之三。當初很多人去hr 那裏告狀，so what。有大老板庇護，小老板照樣欺壓。
我現在換的公司，好就好在沒有印度人。我一定要牢牢守住大門，不放一個印度人過來！
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