鬱悶了許久的事請大家幫忙出主意：
我們組共3個人，小老板，我，加上這個愛挑事的人就叫她S吧。本組是技術組管2大塊互不搭界技術方麵的事。老板單挑一塊, 我和S 共挑一塊。S比我早進公司3年當地人，據說找我進公司之前她想提成senior技術員未果，結果我和她是同樣的職稱就叫技術員，這讓她很不爽，我之前就她一人幹也沒什麽標準她說了算，從我上班的第一天起就對我信息上全麵封鎖，反正是什麽也不告訴你， 常常專等到開會時人多時才突如其來的來一句你這個怎麽沒弄好那個怎麽不對，讓我很難堪然後她在大家麵前告訴我怎麽怎麽做。可是問平時她她絕對是不說的，說也是拐彎抹角雲裏霧裏的。老板也意識到這一點找她談過也沒用。所謂客大欺店，S根本不把小老板放在眼裏。
3年過去了慢慢的我經驗豐富了漸漸的我們的距離拉近了，這讓她更感到不爽，於是更變本加厲的挑事平時總是盯著我，絕對會等開會時才拿出來講。小到typing的錯誤也會不厭其煩的大肆誇張， 一遍又一遍的，要是工作中的不經意的失誤那更不得了了，本來沒啥大不了的事讓她那張嘴以講成了天大的事。 我這個鬱悶啊，一方麵不管大小確實是我的錯，可再仔細的人工作中也會有這樣那樣的誤差。 可是她工作中的失誤呢她總是能把死人給說活了。
今天開會，老板要她把她以前一個項目的經驗寫一下，她不，說“我沒義務教別人怎麽做工作”這別人不就是指的我嗎。我們軟弱的老板也拿她沒辦法。技術活就是這樣有的人也許就是多這一點點，可多了這一點點就能牛。 我當時啥也沒說，鄙視自己一下，為什麽不當時說點啥，可什麽說呢？麵對她一次次大會中故意重複調我的毛病， 我該怎麽反擊？我隻能做到工作中盡量仔細，少給她挑刺機會， 可這種人是能從雞蛋裏挑出骨頭的。
加一點S的背景材料：３６歲老姑娘，可能是她的這種不容人的性格所致，至今連個約會的男友都沒有，大概是生活上的不順讓她格外的想在工作上逞強，加上她有的是時間琢磨。平心而論她技術上是不錯的。
鬱悶，不甘心就這樣讓人這樣對待， 我該怎麽辦？
謝謝
我們組共3個人，小老板，我，加上這個愛挑事的人就叫她S吧。本組是技術組管2大塊互不搭界技術方麵的事。老板單挑一塊, 我和S 共挑一塊。S比我早進公司3年當地人，據說找我進公司之前她想提成senior技術員未果，結果我和她是同樣的職稱就叫技術員，這讓她很不爽，我之前就她一人幹也沒什麽標準她說了算，從我上班的第一天起就對我信息上全麵封鎖，反正是什麽也不告訴你， 常常專等到開會時人多時才突如其來的來一句你這個怎麽沒弄好那個怎麽不對，讓我很難堪然後她在大家麵前告訴我怎麽怎麽做。可是問平時她她絕對是不說的，說也是拐彎抹角雲裏霧裏的。老板也意識到這一點找她談過也沒用。所謂客大欺店，S根本不把小老板放在眼裏。
3年過去了慢慢的我經驗豐富了漸漸的我們的距離拉近了，這讓她更感到不爽，於是更變本加厲的挑事平時總是盯著我，絕對會等開會時才拿出來講。小到typing的錯誤也會不厭其煩的大肆誇張， 一遍又一遍的，要是工作中的不經意的失誤那更不得了了，本來沒啥大不了的事讓她那張嘴以講成了天大的事。 我這個鬱悶啊，一方麵不管大小確實是我的錯，可再仔細的人工作中也會有這樣那樣的誤差。 可是她工作中的失誤呢她總是能把死人給說活了。
今天開會，老板要她把她以前一個項目的經驗寫一下，她不，說“我沒義務教別人怎麽做工作”這別人不就是指的我嗎。我們軟弱的老板也拿她沒辦法。技術活就是這樣有的人也許就是多這一點點，可多了這一點點就能牛。 我當時啥也沒說，鄙視自己一下，為什麽不當時說點啥，可什麽說呢？麵對她一次次大會中故意重複調我的毛病， 我該怎麽反擊？我隻能做到工作中盡量仔細，少給她挑刺機會， 可這種人是能從雞蛋裏挑出骨頭的。
加一點S的背景材料：３６歲老姑娘，可能是她的這種不容人的性格所致，至今連個約會的男友都沒有，大概是生活上的不順讓她格外的想在工作上逞強，加上她有的是時間琢磨。平心而論她技術上是不錯的。
鬱悶，不甘心就這樣讓人這樣對待， 我該怎麽辦？
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