這下理解你了，本來光是口頭表揚也就罷了。。可以跟

老板談一下嗎？但這種說話口氣挺不好拿捏的，特別是你現在有怨氣。如果能保證自己不是很emotional的話，而且不要說憑什麽那個人要分一杯羹之類的話。要是我隻問問老板是不是對自己工作有什麽不太滿意的地方，然後再祥說自己為這個項目花了多少心血，從策劃到付諸實施（根據實際情況好好說）。。表示有點驚訝老板的決定，因為覺得自己做得挺好的，應該有什麽樣的credit，卻沒有得到，所以想問一下，是不是老板對自己的工作有沒有不滿意的地方。。。。如果老板做不了調整也沒關係，至少讓他加深印象這個項目就是你做了，你要產假了也並沒影響絲毫你的工作成績。。

但是，一定要保證你的語氣和態度的誠懇，不要去抱怨。。

僅供參考啊。我職場經驗不長，而且中間間隔幾年，最近才要重返職場，潛水看了看，覺得現在職場如戰場，該出擊的時候要出擊，該撤的時候還得撤，不容易啊。