頂鍋上貼：從王醫生殺人，分析職場情商缺欠

頂鍋上貼：從王醫生殺人，分析職場情商缺欠 2010-04-30 09:55:31

王立山畢業於北醫，medical knowledge和skills自是不差。再加上他的“鳳凰男”的背景，40歲時總算進住院醫program，心高氣傲在所難免。這必然導致在他兩年的住院醫生訓練中，跟老印們有不少磕磕碰碰。Vajinder Toor是07-08年度的住院總（chief resident）,王立山當時已經是PGY-2的住院醫生，最苦的PGY-1的實習醫生階段(intern)已過去了。照說Vajinder Toor已經很難找他什麽茬子了。王立山在那時被解雇，跟他的性格是很有關係的。

雖然我很同情他最後拿起槍做蠢事，把一家人陷入苦海。但看看他過得日子，還有那個住院醫還有一年就完事了，被炒魷魚多可惜啊。固然是那個印度阿三在搗亂，但你自己做好自己本職工作，對上麵一級負責，不要以為自己是管理層，還要揭發醫院弊端，超過本職權限，以至於導致被壓迫，用精神緣故來被解雇。。。但為了不出現第二個王醫生，光同情捐款還是不夠的，還要深刻思考如何避免出現其深層原因，吃一塹長一智也很重要。


說不好聽的我感覺醫生也好其他也罷，若技術並不比其他人差，但總不得誌，國內外混不好的大多是多少情商有缺欠，這些人還有個誤區，以為到了國外，可以憑本事吃飯，總覺自己是技術高手，看不起其他人，特別是在上級的技術能力不如自己的情況下，若他如你，比你強，比你能幹，還要你幹啥？你不是就是因為這一點被人家所需要嗎？但你那技術人家用，就有用，不用，解雇你，你就沒轍。。。有時候人在屋簷下不得不低頭，管理者的能力就是能管你，利用你的能力，若想彼此舒服些，就多從對方角度分析思考，不要老用技術抬杠，自己走入誤區。更被擠壓排擠，更生氣，導致惡性循環，最後像王醫生那樣拿起了槍，自己痛快了，一家老小咋辦呢？

所以要想到國外找個活法，要走出誤區，不要單純地以為國內靠關係，而國外靠本事，其實國外也需要關係，也需要與上級同事及時交流，服從，需要團隊意識，不要以為自己高明，什麽都超過權限去表現自己，表現自己要抓住時機，要知己知彼。有些中國傳統的技術科研裏的臭老九，總瞧不起上麵，私下裏不服氣，於是工作中難免就把這些情緒帶出來，這種對抗情緒，導致更難堪的處境。這些都是情商低下的表現，所以情商也很重要，要學會交流情感，讓上司理解自己，做自己的後盾，至少不成為對立麵的敵人。而王醫生呢，感覺就是這些方麵狠失敗，所以最後鋌而走險，殺了人解了氣，但後果也要自己扛。。。


咱們中國以前的一句老話害死人“學好數理化，走遍天下都不怕”，遇到不少還歧視文科，歧視管理，自以為是地，觀念陳腐的理工科高級實驗員，為啥總被印度人管理，被白人管理，自己的文章出色，卻總當不了第一作者，自己升不上管理層阿？
別以為一招鮮，能走遍天。要努力爬上管理層管別人，就需要更好的情商，管理手段，人際關係的技巧，與人周旋的技術，這些不次於關鍵數據與技術手段，也要學習。比如印度，白人，那你就牛叉了，他就該掄到被你處置了，所以，過於強調與重視技術與數據處理手段雖然不錯，但知識與技術不等同於智慧，更不等於管理，人際關係，忽視經濟效益，經營成本，管理手段，人際關係，歧視法律經濟外交曆史，這些理工科主導的觀念太陳腐了，也是中國教育的多年弊端。你見過學理工的當美國總統的了？

該學學印度人，他們怎麽能往上爬，你能否超過他們，爬得更高？不然在下麵就難免受他們氣。。。
其實這些歸結起來有一個很重要的原因，就是國內教育過程，太強調成績，不重視情感交流與換位思考，乃至團隊精神，與上級情感交流，在發言前，光想表現自己個人，不會體察領導心思，不會換位從領導角度思考，不考慮團隊集體利益，突出自己招人忌恨，甚至語言交流能力，基本社交融合，團隊融合的問題都不時地顯示出來。。。

你若是領導，有兩個人要裁掉一個，一個呢是不服天朝管的孫悟空，技術也比你強，性格也比你倔，不聽你調遣，總是自以為是，成績突出，缺點也同樣突出；另外一個是沙和尚，沒有功勞突出，但總兢兢業業，任勞任怨，還給領導伺候好白馬坐騎，讓領導能安心放心，走路省力省心；你裁減誰啊？別告訴我你高明到能把自己座騎都不要，與民同樂，自己爬山涉水哦！

所以導致一些人的誤區，再加上後天不注意修養與學習，自以為自己技術高超，就愛抗上，總自以為是，不去體會領導意圖，總吃虧，所以中國臭老九，總是被抓出來運動。。。

還有個客觀不可忽視的文化背景與語言表達能力的關鍵原因，感覺在性格上，情感的控製能力上，某些國人著急說話就高音，容易被誤解。要學會控製自己的語音語速，高低音頻，“不能平時說話聲音過大，導致周圍反感，要細心觀察反省自己。因為，平時說話大聲會打擾別人，易引起反感。辯論或爭辯時易被認為abusive language and posture。要盡可能地控製自己的情緒，說話要心平氣和，不要激動，這樣才能有條理。冷靜的頭腦在任何時候都能讓自己立於不敗之地。我認識一中國人，每與別人爭辯時就說的很快，聲音變大，唾沫橫飛，邏輯也變混亂了，還夾幾個S WORD，本來占理的事，結果反而不利自己。”（BY王醫生）

不能總以為自己一技在手，不去反省自己其他人際關係的問題，死不改悔，那樣也許在企業草創階段可以為人所用，一旦渡過難關，平穩發展，需要團隊和諧，您就可能是鳥獸盡良弓藏，敵寇滅臣逐鄉。。。

所有跟帖： 

• you might be right -世界無童話- ♀ (0 bytes) () 05/02/2010 postreply 11:43:14

• 頂,...想起最近一個天涯的熱門小說:"一個人的戰鬥,我和500強的故事...." -陶陶樂,樂陶陶- ♀ (66 bytes) () 05/02/2010 postreply 12:42:56

• 很好，過一段時間後發就更好了 -任我遊- ♂ (0 bytes) () 05/02/2010 postreply 13:33:27

• 第一句就錯, 所以後麵幾乎都是自說自話 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 05/02/2010 postreply 16:41:40

• 不得不再支持你一下。看來我的觀點和你的有接近的趨勢。 -小謀- ♀ (0 bytes) () 05/02/2010 postreply 17:56:58

• 回複：第一句就錯, 所以後麵幾乎都是自說自話 -chinesenative- ♂ (14 bytes) () 05/03/2010 postreply 06:08:28

• 當著和尚不說禿，雖然頭一句就是錯的，也別說出來啊。人家還把自己當棵蔥呢。 -菜香隱- ♂ (0 bytes) () 05/03/2010 postreply 06:21:58

• 展開說說？ -驢驢- ♀ (0 bytes) () 05/03/2010 postreply 06:26:16

• 完全正確 回複：頂鍋上貼：從王醫生殺人，分析職場情商缺欠 -freecall- ♂ (0 bytes) () 05/03/2010 postreply 08:28:14

• 呼籲援助貧弱無助的母子四人, 請同胞們伸出援手、奉獻愛心！ -hiccup- ♀ (2009 bytes) () 05/03/2010 postreply 12:59:56

• Ding! Thank you for your kindness!!! -sarahw- ♀ (0 bytes) () 05/03/2010 postreply 21:00:39

• Why not support the Indian doctor's family? -daqiu.- ♂ (35 bytes) () 05/27/2010 postreply 00:24:27

• 不是職場情商是人格缺欠。這樣的人格幹什麽早晚會出事 -dalet- ♂ (0 bytes) () 05/04/2010 postreply 00:44:09

• 王立山畢業於北醫，medical knowledge和skills自是不差 - 典型的血統論， 已經被阿三的《流浪者〉推翻了 -複旦肄業生- ♂ (0 bytes) () 05/06/2010 postreply 13:14:05

• 回複：王立山畢業於北醫，medical knowledge和skills自是不差 - 典型的血統論， 已經被阿三的《流浪者〉推翻 -複旦肄業生- ♂ (103 bytes) () 05/06/2010 postreply 13:14:45

• 回複：頂鍋上貼：從王醫生殺人，分析職場情商缺欠 -janenz- ♀ (469 bytes) () 05/16/2010 postreply 19:30:56