2。牢牢把握外部聯係,叫我不可以未經允許給人發信,不可以代替她回信,要有回複的必要也要讓她回複;不可以直接回複CEO,要經過她 (我們公司10個人不到);從不讓我與外部單位見麵,自己成天出差
3。巧妙批評和巧妙不信任。說很驚訝誰誰跟她說某個東西沒收到,用詞寬泛地說這個早就該做了,我不接茬不吭聲,因為往往她沒有布置過關心過這個細節,而到底我應該向她匯報/領事到什麽細節程度從來沒有標準;有次問我報紙怎麽沒登我們定的廣告,還好我發信留了底,證明了不是我的錯,叫我查,結果鬧了半天她自己沒看見廣告
4。經常會議前告訴我她說哪些部分我說哪些部分,說大家時間都很寶貴,我要多說一點她的臉色冰冷,結束後會叫我下次跟他先協調
5。有時候有人當麵問她細節問題,她很和氣很禮貌地問我某月某天的談話說了什麽,為什麽和怎麽樣,我沒有那麽好的記性
6。永遠保持和氣笑容,周到禮貌,聯珠串話語,樣樣完美,但是從來摸不透她個人
經驗教訓:
1。不要被表麵的和氣騙了,第一次叫我端茶送水/打印等事情就應該委婉推托
2。所有說的話,來往信件,布置的任務都要存底,有記錄
3。公共場合沉默最好,讓她去閃耀
4。說話不能急,不能隨便,一定要慢慢說,沒有把握或可能有漏洞的話絕對不說,能少說就少說
5。盡早跳槽
我們應該拿出自信和骨氣,碰到這樣的老板要懂得保護自己,特別是自己的信心和希望要好好嗬護。也不應該極端,這樣的經曆能正麵看待的話,就是一個寶貴的經驗,硬碰是不會有好結果的,受傷最大的是自己。我現在客客氣氣地走,找了一個跟她無關的理由,還說了不少她的好,總之我自己心裏明白就行。
謝謝各位,星期一開始新的工作啦!