職場特殊案例發生一年以後

首先謝謝各位大俠去年關於我的年度評估事件的指教！

事隔一年，又到年度評估的時候。過去的幾天裏，我的大，小老板讓我下星期給他們一個我想要的位置的清單，且分別預約了會議交談時間。

實話說，真不想在現在這個小老板手下幹了，雖然過去的幾個月她表現出對我百分之百信任和尊重。但她的領導能力和思維方法真不敢恭維。

我是不是應該趁這個機會跳出她的手掌？

所有跟帖： 

• 這一年都取得那些成績？ -jill08- ♀ (0 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:01:09

• 回複：這一年都取得那些成績？ -Hill- ♀ (34 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:49:14

• 是不是小老板想踩著你的肩膀往上爬了？ -小謀- ♀ (0 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:15:34

• 回複：是不是小老板想踩著你的肩膀往上爬了？ -Hill- ♀ (44 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:33:25

• It is always wise to choose a right boss if you -灰衣人- ♂ (21 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:29:24

• 回複：It is always wise to choose a right boss if you -Hill- ♀ (156 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:47:15

• One year ago, you mentioned that you would give -灰衣人- ♂ (86 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:52:17

• 回複：One year ago, you mentioned that you would give -Hill- ♀ (206 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:59:50

• 先別急著給清單,問問他們近期有啥opening,再作選擇. -''''''- ♀ (0 bytes) () 04/24/2010 postreply 06:39:59

• 近期沒啥opening，大老板的意思是要create an openning. -Hill- ♀ (0 bytes) () 04/24/2010 postreply 06:48:18

• 先看看今年review結果是否令你滿意 -''''''- ♀ (146 bytes) () 04/24/2010 postreply 07:20:21

• 是這樣，穩紮穩打。 -jill08- ♀ (0 bytes) () 04/24/2010 postreply 08:21:38

• 回複：先看看今年review結果是否令你滿意 -Hill- ♀ (174 bytes) () 04/24/2010 postreply 08:35:53

• 盡量沿著他說的問題靠 -''''''- ♀ (83 bytes) () 04/24/2010 postreply 11:08:52

• 有道理！其實我不想給他單子。 -Hill- ♀ (96 bytes) () 04/24/2010 postreply 12:34:41