轉貼：什麽老板我們要炒

多多少少也工作了幾年，各式各樣的老板也過招了不少，雖然身處加拿大，我想什麽時候該炒掉老板的道理是天下差不多的：
第一類：老板的老板不看好老板第一類：老板的老板不看好老板
這個還用說，沒有前途。很多人辛苦工作，到了老板那裏成效就縮水了，要是老板自己都不爭氣，那你對公司的貢獻在頂層老板看來基本就是零。
第二類：雞毛蒜皮，吹毛求疵的老板第二類：雞毛蒜皮，吹毛求疵的老板
在他手下幹活，雖然能學到不少本領，問題是你有沒有精力體力。他自己加班，看著你不加班，臉色就不好看了。他有７２變，你至少要會一半。這還算了。如果他老是沒事關心你的進度，從你身後突然出現，問問你３個月前某次１０分鍾談話談了什麽，除非你過目不忘過耳不忘，還是趁早走人，不值得搭進去健康不是。
第三類：不能解決下屬間矛盾的老板第三類：不能解決下屬間矛盾的老板
曾有個同事老慫恿我去告狀。這種頭疼的問題如果老板不能拿出一個徹底的解決方案，不能拿出威信，你要受夾板氣了。
第四類：精明狡猾，不給你任何承認把你當勞動力的老板第四類：精明狡猾，不給你任何承認把你當勞動力的老板
這種人隱藏的很深。表麵上客客氣氣，恭恭有禮，讓你挑不出毛病。時間長了，你不知不覺成了打雜的了，大事小事都要做，別人還認為是老板領導有方，你對工作的建議都成了他自己的了。你又不知道他背後對人怎麽評價你。對心髒不好，沒有未來，一定要炒。就像寶玉問丫頭，我怎麽不認識你呢，丫頭說，眼見的事一點不做你怎麽會認識我呢，寶玉還問：為什麽不做？你說為什麽呢？
第五類：會做表麵文章，虛偽的政治家類的老板第五類：會做表麵文章，虛偽的政治家類的老板
隻有一個辦法：把他的話盡量反過來聽，不要開任何玩笑，不要多話，趕緊偷偷地跳槽－你就是１００張嘴也說不清的，永遠他說得比你好，比你快，比你正確。還有，人前人後你要給足他麵子，給他表現，不要被他表麵的謙虛騙住了，他越謙虛，你要越給他機會表現謙虛。你一定要隨時給他的利益和麵子讓步。不炒他還等什麽。
第六類：摸不透脾氣或脾氣怪異的老板第六類：摸不透脾氣或脾氣怪異的老板
如果老板有很特殊的習性，比如特別愛整潔，離異多次，單身多年，童年異常貧窮等等，這些環境都會對心理造成一定的扭曲。除非正好是一類人，要不然隻能走。

人無完人，老板也總要有點這樣那樣的小毛病，上麵說的是不能調和的根本性問題。總之，不值得留戀一份有損健康，或沒有未來的工作。還有那些老板我們要炒的，歡迎補充！

所有跟帖： 

• 那麽，哪一類的老板可以不吵呢？ -蒙蒙霧- ♀ (227 bytes) () 04/23/2010 postreply 16:52:36

• Only one: yourself. Be your own boss. -LAChinese- ♂ (0 bytes) () 04/24/2010 postreply 04:49:15

• 回複：那麽，哪一類的老板可以不吵呢？ -LilyBD- ♀ (216 bytes) () 04/24/2010 postreply 19:56:02

• 你總結的真好！炒過一個集四五六於大成的經理。 -hrhy- ♀ (0 bytes) () 04/23/2010 postreply 17:55:27

• 這些老板不用你炒，當不常的 -世界無童話- ♀ (0 bytes) () 04/23/2010 postreply 17:59:32