,隻是若那邊手下利用漏洞,越來越無度,難免到時上頭會怪下來。在美國,拿salary都是加班沒補休,有緊急情況,我周末也是加班,老板也沒給補休,1:2也沒有,更不用說一比一,exempt的員工都這樣。問了在中國工作的人,拿年新製也是沒補休的,要不要給他們補休是當經理和他們私底下的一個favor,又不是拿小時製的低薪員工,加個班還要補回。事情總要有人做,不然高薪是他白拿的?人不能太貪。
你的建議很好,我會根據製度,製度外的,就鬆些,到時上麵發話了,就製定製度。
胡兄高見。我一直以來都是睜一眼閉一眼,很少管這些
本帖於 2010-04-19 20:12:02 時間, 由版主 美國老土 編輯
所有跟帖:
•
我知道一個朋友在保險公司上班,他報很多加班費,因為公司說是可以的。但裁人時人事處把這樣的都裁了。
-purple123-
♀
(0 bytes)
()
04/19/2010 postreply
20:56:04