最重要的觀念是要有“建設性”

美國人常說constructive criticism，意思就是說你的feedback不是要指責，打擊別人，而是要幫別人改進。這個原則運用在所有的feedback，尤其是對老板或上級。
有建設性的方法很多，包掛建議，解釋老板的用意和真實情形的差別，你的觀察為什麽事情會有困難，等等。最好的試驗是你自己當老板喜不喜歡聽到這種feedback，易位思考。
如果你真的是要幫助老板，通常他們可以感覺到，以後會常來找你提供意見。有點勇氣，也為自己製造機會。

所有跟帖： 

• 變相表揚最具“建設性”，你見誰改過自己的“毛病”？別給自己添堵 -龍少爺- ♂ (0 bytes) () 04/12/2010 postreply 19:46:03

• very good. -小謀- ♀ (0 bytes) () 04/12/2010 postreply 20:47:03