我們公司是按不同類公司進行的。
1. 最壞類的公司已完成第一步：
中級管理層或高薪位置（我們的工資製度級別比中國的行政級別還多。）僅留200個，這些surplus人可以伸請低級的位置，若伸請到，工資不變，但工資級別降低，意味著以後長工資會有cap。那裏的下一步是 cascade down。
2）finance 在corporation 單獨改革。會外包出去很多，估計會比較慘。
3）技術類公司（我原來在的公司）是corporation 裏的RD和Support，技術service 公司，現隻有很少的funding 來源。
估計今明倆年也得reorg。不過，那裏老人很多，都在等package。
4）我在的這一類公司（大概有十來個，其中中國部歸亞太公司管）是總公司的掙錢機器。沒有任何動靜，我們正忙著一個超大項目的contract 期。
so far so good。 but you never know what happens tomorrow：）
1. 最壞類的公司已完成第一步：
中級管理層或高薪位置（我們的工資製度級別比中國的行政級別還多。）僅留200個，這些surplus人可以伸請低級的位置，若伸請到，工資不變，但工資級別降低，意味著以後長工資會有cap。那裏的下一步是 cascade down。
2）finance 在corporation 單獨改革。會外包出去很多，估計會比較慘。
3）技術類公司（我原來在的公司）是corporation 裏的RD和Support，技術service 公司，現隻有很少的funding 來源。
估計今明倆年也得reorg。不過，那裏老人很多，都在等package。
4）我在的這一類公司（大概有十來個，其中中國部歸亞太公司管）是總公司的掙錢機器。沒有任何動靜，我們正忙著一個超大項目的contract 期。
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