該不該給Recruiter或hiring manager打個電話

上周3一個大公司的第二輪麵試，原本約定的應該麵試3個人，包括2 VP和1 同事，但最後有一個麵試官沒麵成，正常麽？

第一個VP是整個部門的大頭，我麵的一般，他主要介紹了公司近2年都在不停的重組，問我願不願意在這種動蕩的環境裏麵，問5年發展計劃。同時也提到，招人是為了backup，給我一個感覺是有人要走了，所以要招人。

第二個是同組的同事，在第一輪專門負責麵試我技術問題的人。上來就說不是來麵試我的，是給我講講他們日常的工作是什麽，講的很具體，和我現在的編程工作不太一樣，主要是做維護的，問我願意幹這種工作麽？整個過程都是談技術的問題，所以感覺比和VP麵試的感覺要好，因為主要是他講，我問

第三個另外一個部門的VP，說是因為私事不能來麵試我了。本來想和hiring manager聊幾句再走，雖然這一輪沒有安排她，當是因為她在忙，我就隻有走了。

我現在的問題是，第三個人約好了，卻沒來麵試我，是不是很不好？我是否需要和hiring manager或者recruite寫email或者電話問一下，再給一個第三輪的機會？

所有跟帖： 

• 不需要。 -sigma- ♂ (89 bytes) () 03/22/2010 postreply 10:24:29

• 問下你又不失去什麽，為啥不問？ -王簡單- ♂ (0 bytes) () 03/22/2010 postreply 11:07:53

• 不需要，有不是你招VP -世界無童話- ♀ (0 bytes) () 03/22/2010 postreply 12:08:18