俺來給您說道說道，您揀對的聽哈~

從您的敘述看來，您基本上還是滿意現在的工作的，工資工作都不錯，在這個經濟形勢下，真很難得. 要珍惜，要走positive路線

主要的小刺刺就是這個老板的新寵，你覺的該提你而不是新人，你覺的老板在favoritism，你覺的你平時哪冒犯了老板，你有好多自個的想法和猜測，看上去很缺乏和老板的溝通。

老板也不是土皇帝，想提拔誰就提拔誰，想廢了誰就廢了誰。就是美國整天個冒充世界警察，牛皮轟轟的，打伊拉克還要先長篇累讀的捏出個薩達姆家後院有生化武器的東東才敢出兵，這叫師出有名.

在現在所謂的文明社會，純bully吃不開，也走不遠。你老板不會赤果果提一個新人來得罪人組裏的老人們，除非你老板兔崽子尾巴不想長了，或這個新人有什麽單騎救主的貢獻，可以服眾，這您沒提，俺也是瞎猜。大家猜來猜去，隻有越來越鬱悶。

如果是俺，俺就會找老板說道說道，當然態度要好，特虛心上進，想把自個往光榮榜上掛的樣子. 老板才會給你來點真格的

問一問老板你是不是什麽地還作的不夠好?

老板說啥都好，作唱俱佳, 你就問為啥提新崽不提你這個老黃牛，是不是長的沒人家漂漂? 老板自會說不是，他會給你一堆BS理由你不見的會相信，但讓老板知道了您的情緒您的怨和您的不好胡弄，這次是不成了，木已成舟了，總不能把新人擼下來，把您杵上去吧，您也別在惦記著，白填堵，let bygones be bygones 目的是在將來的利益分配上，讓老板不會忘了給你這個茲茲叫的輪子多抹點油

老板說你哪不好，哪要改進，你也有底了，嫌英文不好，最愛加給老中的，你就去注冊英語課，嫌俺黑，俺就去美白，隻要老板你說的在理，俺就去提高，對俺也沒壞處隻有好處，俺態度擺上了，文章咱也作了，將來您要還不給俺好事，老板就自個pia自個也說不過去不是

如果真發現老板是個徹頭徹尾的BS，你難以容忍，也好早作打算，另謀出路~~

Wish you good luck!