這是我的第一份工作，有限期的合同，在一個很大的世界集團公司。剛開始領導許願，隻要我不作出大錯誤就讓我留下來。我那工作的熱情高啊！幹了大約半年，我就明顯感覺到領導從態度和工作的分配上有很多不理解的地方。比如說，我都可以幹很多工作了，但還是不讓我接觸與中國有關的工作，按理說我是中國人，語言和文化上有很大優勢。而是讓個比我早來的印尼女人作，她用英語與中國人交流(她的英語不怎麽樣)，工作上經常出錯誤。讓我翻譯一些文件阿什麽的，那個連學生就可以做，何必找我呢。每次中國那邊出錯誤，她就往中國那邊賴，其實她根本沒有跟人家講懂，但是她跟同事說用英語講解完全沒有問題。每天都聽她和那些同事說，中國人怎麽笨啊，傻啊，什麽都弄不懂啊之類的，我聽了心裏很氣憤！明擺著這就是她交流的問題！她就是那種，在你麵前一直誇你，跟別人就說你的不好。說中國人好的時候，她就假扮中國人。說中國不好的時候，那她可馬上就成為了老外拉。她給大領導做的工作也經常出錯誤，大領導還不生氣，隻挑好的說。我心裏就納悶兒啊，換成別人早就被攆走了。同事對她也挺客氣的，大家都不說讓我給中國人講，可能我來之前領導就叮囑過了。有一兩個性格直的稍微提到過，領導馬上就打岔過去。
後來我主動找領導問合同能不能繼續的時候，可想而知，領導的臉馬上就變了。他當時想哄著我好好幹活，其實根本就沒有過想留我的心思。這也就罷了，誰知道不能繼續幹，都不認真工作的，就當他跟我開了個玩笑吧！最讓我氣憤的是，寧可讓我在那裏閑著，也把與中國有關的工作給一個印尼人，出了問題就埋怨中國人，還說事情在中國怎麽這麽難辦啊。她沒說懂，當然就難辦了！我工作也是想盡量發揮特長，結果人家根本不給我發揮的機會。我的工作少，當然就沒有留下的借口啦。
領導和同事呢都客客氣氣的，其實誰有關係他們心裏都有數，就可我這個沒有背景的新人欺負。以前還以為外國人會公平一些呢，其實跟中國也沒有什麽兩樣，隻不過一切都在客氣的掩蓋下。其實我留下就是領導的一句話，他們剛開始在中國的業務，但是我沒有關係啊，隻能不甘心的離開。
領導拖著不告訴我也想把我弄回中國工作，但我一開始就說過，因為家庭原因我不能回中國工作。他們在中國給的工資很少，讓你朝累死幹，還要接受假洋鬼子的指責。後來他看出來我寧可失業也不想回去的時候，也知道我是攆不會回去了，因為我有身份。後來領導建議我以後應該找跟中國或者亞洲有聯係的工作，可以發展我的語言優勢。我心裏好笑啊，這個工作就是跟中國有聯係，結果連個邊兒都沒讓我碰。他說話不是前後矛盾麽？
我的學曆，努力，身份，語言優勢都沒能讓我留下，因為我沒有後台！我們是外國人，語言和文化的隔閡讓我們在這裏找到後台變得更加艱難。沒有關係就沒有工作，就要讓人欺負。怎能才能在社會上立足呢？
還有幾天合同到期，我心裏挺高興了，終於不用聽中國人傻之類的話了，也不用再聽領導的胡言亂語。下個星期去度假，之後開始找工作的生活。
