收集證據，給你的經理多些壓力，讓他再出麵解決。

我感覺是經理們沒太當回事，沒下決心解決。如果實在嚴重影響到你工作的進度，要讓你的經理明白問題的嚴重性。除非不得已最好不要捅到更高管理層。不知道你的經理是個什麽樣的人，但要讓他明白，你做了各種努力但是你的經理有責任出麵解決，否則工作做不好大家都不好交差。當然如果白老太有什麽特殊背景經理們都不敢動她，那就另當別論了。