不急著發火

老板和部屬一定有一個互相適應的時期。你希望部屬有能力，為你賣力，還對你效忠。你要在管理他們的工作中，經營他們的動力（motivation)和對你的忠心(loyalty)。他們工作有問題，你能有耐心的教導，他們比較可能有動力。如果他們完全不願意動腦子，你可能得把他們幹掉，更麻煩了。

如果你的部屬又有能力，又有動力，但是不效忠，暗地裏想搶你的位子，讓你腹背受敵，你就會覺得差一點的部屬還是不錯的：）