這種情況我也碰到過，

這種情況我也碰到過，我覺得造成這一情況最主要的因素是看你當初申請工作與公司談判工資的結果。你當初進這家公司時接受了你現在的工資水平，如果這個數目低於公司的預算，你的老板隻會覺得他們撿了個大便宜，不會主動給你加薪；你的同事可能談判能力強，所以一進公司就能拿到較高的工資。
如果你現在在一家比較正規的大公司工作，那就沒有什麽好辦法，最多在每年工資調整的時候多爭取一下，否則公司不會輕易給你加薪（升職除外），因為意外加薪要經過很多人事程序，除非你給公司作了特殊貢獻。
你可以和老板談加薪，但理由不能是因為和別人相比，而是你覺得你對公司的價值沒有得到相應的回報。
不過你的老板可能都不一定有最終決定你工資數目決定權的人，如果是這樣的話，可能談了也用處不大。