先澄清一個概念。

你的技術活是貴公司的資產，而公司的員工有動機想要了解這種技術是正常的。 就象公司買了個高檔的彩色複印機，一定會有很多人想來過把癮。 但是由於保護公司資產的原因，隻有合格的使用者（qualified personnel)才能使用這麽個精密的設備。而這個qualified personnel必需是由management來指定，而不是誰想過把癮就可以上的。

回到你的問題。 你可以跟同事說，即然你目前的工作跟這門技術無關，你自己的手頭上的活也忙，你沒有時間跟他講解這是咋回事。 你會跟老板討論是否要變更你的工作的priority來傳授這門技術，若是老板認為必要，你會照做。 在這上麵你可以爭取主動， 在跟老板談時要以technical priority為主，別攙入個人的喜惡。 若是真有需要多加人手來發展這門技術， 老板自然會跟你說，你就是project leader了。 若不是的話，各人該幹啥就幹啥，不該管的就別插手。

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• 非常感謝！您的邏輯讓我獲益匪淺。：） -沒文化的土豆- ♂ (0 bytes) () 01/26/2010 postreply 12:10:21

• 不客氣。 -sigma- ♂ (0 bytes) () 01/26/2010 postreply 12:57:59