回複：我覺得Technician比較容易找到

特長要使勁賣的。
人家一看要花那麽多錢請你，就要算算在你身上能賺到多少錢。
我是這麽理解的，不知道對不對？

所有跟帖： 

• 大公司可能不會這麽衡量細節，主要還是看技術，要長更新自己，多做顯眼的項目 -豬胖子- ♀ (0 bytes) () 01/23/2010 postreply 11:54:35

• 我發現生產部門的問題是相對好解決一些，而且最顯眼的。 -本蟲- ♀ (51 bytes) () 01/23/2010 postreply 11:56:31

• 人家從本科做起，幾十年的流水線和管理經驗啊， -豬胖子- ♀ (0 bytes) () 01/23/2010 postreply 11:58:35

• 回複：人家從本科做起，幾十年的流水線和管理經驗啊， -本蟲- ♀ (198 bytes) () 01/23/2010 postreply 12:08:05

• 我覺得director容易找到 -世界無童話- ♀ (0 bytes) () 01/23/2010 postreply 11:54:59

• 有啥原因麽？Director的職位也少，多半都是本公司爬上來的 -豬胖子- ♀ (0 bytes) () 01/23/2010 postreply 11:56:54

• 主要是管理和決策能力吧，那都行業都要 -世界無童話- ♀ (0 bytes) () 01/23/2010 postreply 12:00:43

• 所以說看了半天，senior scientist是最沒有前途的。 -本蟲- ♀ (0 bytes) () 01/23/2010 postreply 12:03:57

• 有點道理。 但如果你公司沒人， 他們很可能是不會雇你的 -doitthen- ♂ (71 bytes) () 01/23/2010 postreply 12:04:55

• 是，感覺大部分director以上的位置都是介紹進來的 -世界無童話- ♀ (24 bytes) () 01/23/2010 postreply 12:10:33

• 或者說管理者的圈子就在管理者裏麵了？ -本蟲- ♀ (0 bytes) () 01/23/2010 postreply 12:15:30

• 那中國人就更disadvantage了。 -本蟲- ♀ (0 bytes) () 01/23/2010 postreply 12:15:54