希望我把自己的困惑和情況都寫清楚了-多謝你們的意見。當局者迷，提前感謝你們
的看法!
在現在的部門(Department A)已經做了3年了，是在加拿大的政府(federal government in Canada)。3年中和老板(不是我的直接老板- there is a manager in between us. My current title is Senior)的關係還不錯，當年就是他把我從私人企業招到政府來得，這3年中對我也還不錯。
我最近通過了另外一個政府部門(Department B)經理級別的考試，雖然這次沒有立即給職位，但是把我放在錄取名單(Pool - in the Canadian government sometimes the recruiting unit sets up a pool, normally put a couple of candidates in the pool, then pick one to staff for the current vacant position, and the other candidates stay in the pool for a period of time, usually 1 year, for this case the pool is valid for two years)上了，從我和這個部門大老板的交談中，她給我說1年內應該有辦法給我一個經理的職位。
我現在的老板知道我進入了這個部門的Pool，並且給我發郵件說將和我談，但目前還沒有和我談。我覺得現在的老板提拔我的可能性很小，我們部門曾經有幾個人有類似
的情況他都沒有考慮提拔，最後都是以他們自己找其它的關係到別的部找到正式的
經理位置走掉了。而且我覺得現在的老板能力有限，魄力也有限。長久跟著他做不
會有多好的前途。但我目前的經理可能要換工作，他給我說老板和他談話時提到如
果他走的話，會安排我代理這個經理工作。但這個老板做事非常緩慢，而且絲毫沒
有想和我討論的表示。Actually I requested to discuss with him on my job options yet he has not arranged for a meeting with me yet.
如果沒有我下邊要說到的另外兩個機會，我應該是繼續在現在的部門(A)工作幾個月，
同時等待從名單上被另一個部(B)招聘走，並且繼續申請其它部的經理位置-我已獲得了2個其它部的麵試經理位置的麵試通知。
但目前有另外一個部(Department C)的老板和我麵談了一次，我半年前曾被他麵試過他手底下的經理位置，最後因為我工作經驗不夠沒有被錄取。現在他問我是否願意按照我目前的級別平調到他那裏，工作半年到一年後，他會盡力給我一個經理的位置。我非常希望獲取這個部門的工作經驗(this is very valuable work experience that I should get if I want to advance in Canada in the long term)，相信就算1到2年後他幫我弄不到經理位置的話，如果能有這個部門的經驗，我自己通過考試等也應該能到其它部獲得經理位置。
我現在的情況是:從事業發展的角度，我是想考慮平調過去Department C；老板知道我在名單上，以及我接下來的麵試，他表示歡迎我去他那裏工作and will consider to match me a manager job if I stay with him for more than 6 months。但有可能在他那裏工作時間不長就離開。
但我的擔心是，我最近找工作都是請我現在所在部門的兩個經理做推薦人，如果我離開，他們是否還能給我做好的推薦(they are not my personal friends but get long well at work. One is my immediate supervisor. Another is a manager who has worked with me togther in a few working groups)? 如果簡曆上出現隻有幾個月的工作經曆也不是很好。
你們認為我是否應該離開現在的老板了?
的看法!
在現在的部門(Department A)已經做了3年了，是在加拿大的政府(federal government in Canada)。3年中和老板(不是我的直接老板- there is a manager in between us. My current title is Senior)的關係還不錯，當年就是他把我從私人企業招到政府來得，這3年中對我也還不錯。
我最近通過了另外一個政府部門(Department B)經理級別的考試，雖然這次沒有立即給職位，但是把我放在錄取名單(Pool - in the Canadian government sometimes the recruiting unit sets up a pool, normally put a couple of candidates in the pool, then pick one to staff for the current vacant position, and the other candidates stay in the pool for a period of time, usually 1 year, for this case the pool is valid for two years)上了，從我和這個部門大老板的交談中，她給我說1年內應該有辦法給我一個經理的職位。
我現在的老板知道我進入了這個部門的Pool，並且給我發郵件說將和我談，但目前還沒有和我談。我覺得現在的老板提拔我的可能性很小，我們部門曾經有幾個人有類似
的情況他都沒有考慮提拔，最後都是以他們自己找其它的關係到別的部找到正式的
經理位置走掉了。而且我覺得現在的老板能力有限，魄力也有限。長久跟著他做不
會有多好的前途。但我目前的經理可能要換工作，他給我說老板和他談話時提到如
果他走的話，會安排我代理這個經理工作。但這個老板做事非常緩慢，而且絲毫沒
有想和我討論的表示。Actually I requested to discuss with him on my job options yet he has not arranged for a meeting with me yet.
如果沒有我下邊要說到的另外兩個機會，我應該是繼續在現在的部門(A)工作幾個月，
同時等待從名單上被另一個部(B)招聘走，並且繼續申請其它部的經理位置-我已獲得了2個其它部的麵試經理位置的麵試通知。
但目前有另外一個部(Department C)的老板和我麵談了一次，我半年前曾被他麵試過他手底下的經理位置，最後因為我工作經驗不夠沒有被錄取。現在他問我是否願意按照我目前的級別平調到他那裏，工作半年到一年後，他會盡力給我一個經理的位置。我非常希望獲取這個部門的工作經驗(this is very valuable work experience that I should get if I want to advance in Canada in the long term)，相信就算1到2年後他幫我弄不到經理位置的話，如果能有這個部門的經驗，我自己通過考試等也應該能到其它部獲得經理位置。
我現在的情況是:從事業發展的角度，我是想考慮平調過去Department C；老板知道我在名單上，以及我接下來的麵試，他表示歡迎我去他那裏工作and will consider to match me a manager job if I stay with him for more than 6 months。但有可能在他那裏工作時間不長就離開。
但我的擔心是，我最近找工作都是請我現在所在部門的兩個經理做推薦人，如果我離開，他們是否還能給我做好的推薦(they are not my personal friends but get long well at work. One is my immediate supervisor. Another is a manager who has worked with me togther in a few working groups)? 如果簡曆上出現隻有幾個月的工作經曆也不是很好。
你們認為我是否應該離開現在的老板了?
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