找老板談一下。注意以下關鍵：

1。對事不對人。無論如何不要表現出對人的不滿。無論如何不要提起別人拉幫結派隔離你的是等等。隻談工作。如果談人，隻談你自己。

2。告訴老板，你建議下次有人休假時，公司早點安派交接（注意公司也許早就安排了，老板一切以為正常沒關心，甚至那人和老板說早就交接了。。。你不知道，隻能以不變應萬變。）解釋隻有三天時間交接，對工作有些影響，雖然你在全力避免，但你還有些擔心。

3。老板讓誰做些所‘高級’的工作，不能說明誰的職位就高一些。這裏可能有多種原因，包括老板看你有前途，相讓你早學早擺脫對莫謝員工的依賴性。別押寶，做好你做的事。

4。別太不服氣你的工資，工作年限和最初的背景獨決定工資高低。給以時日再說。放好心態。除非你搞定了下家，或者至少確信你有去處，正式和老板攤派賭一記。不然閉嘴，逼心。

5。爭取每三個月又一次和老板交流工作的機會。主動要求老板給你反饋。不管老板坦誠如何，不管正麵反麵直接間接，你會得到很多有用信息。國人常見毛病就是，"我全力工作，你就該知道。你不知道，我就委屈。但是我不說出來，等我說出來就遲了。哼！".

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• very good points, thanks. -愛旅遊的豬- ♀ (0 bytes) () 12/19/2009 postreply 15:27:31