看你注重的是什麽

沒有必要談什麽忍不忍的。看你追求的那個更多。如果就想要實際利益，加薪就可以滿足，就無所謂title。但如果是要求別人對你實力的認可，那我說不妨有骨氣點。你說才工作2年半，應該還年輕，如果現在的公司的價值觀和你不相符，找到合適的公司可能會有更大的發展。同時也要反省一下自己的問題，可能是平時太謙虛，反而讓別人覺得你是技術上底氣不足，隻是憑努力出的成績。我的建議：
1 準備充分，再和相關的人（最終有權做決定的人）做一次徹談。 目的是讓他們認識到你的重要性和不可取代性， 最好有你的頭在場支持。和你對被認可的在意程度，以及你如果得不到認可可能會產生的後果。
2 同時做下就業市場的研究，心裏有底沒底，對你開會時的要求，目的都會有很大的改變和影響。
總結：有些東西可以妥協，有些則不可以。對自己能力的認可和貢獻屬於不可妥協的，否則有第一次，就一定有第2次，而且一旦變成一種慣性以後，要付出2，3倍的努力才能糾正過來。good luck!

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• 回複：看你注重的是什麽 -喝水都塞牙- ♂ (109 bytes) () 12/08/2009 postreply 07:32:57

• Ding! -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 12/12/2009 postreply 07:57:00