大老板和我聊工作的時候,我一般都是聽,然後配合他(她)談談理想,我想做的就是,了解管理層的動向,搞清楚他們想讓下麵的做什麽,怎麽做,為什麽做,有什麽好處,我應該怎麽fit in。對技術層麵的東西,我一般隻談大框架,比如,能不能做,用什麽技術做,做好了看起來是什麽樣子etc,如果對方還要深究,我會說,三言兩語說不清,稍後我forward一些有趣的article給你,或者什麽。然後,我真的找點科普知識發過去。
如果你發現大老板聽不明白,還讓他(她)覺得frustrating,那就是你的不對。你和大老板中間還隔了一級,對方不明白你做什麽很正常,你需要做的是,留給他一個好相處,好合作,好管理,聰明靈活懂得變通,潛力無限的印象。
而至於小老板,如果我目前不是想搶班奪權,而小老板又不是踩著我,讓我完全invisible,那麽,我會跟他一起,把活幹得超級好。我會努力讓他覺得我能幹但不危險,跟他一條心,reliable,關鍵能back him up,讓他一有事,第一個就想來找我。如果,我在與大老板的談話中,感覺到他(她)有什麽特別的concern,我會及時跟小老板談談,小老板也許早知道了,但不管,這是我的2 cents。小老板爽了,你才能爽;小老板離不開你,你才能理直氣壯地提要求;你把小老板的心收買了,大老板自然也會知道。小蝦米進職場,要先施後取,吃得了小虧,才能日後賺到大便宜。
另外,我不會努力爭取要在大老板麵前visible,讓小老板懷疑我的居心,順其自然就好了。