本來說不說了，但是心裏不吐不快：
中國人
1.學校功課好，數學好
2.工作努力
3.性格各異-哪裏都一樣，但很多人由於語言，造成給別人感覺沉默寡言（本人開始幾年也是如此，雖然我是個很喜歡說的人）
4。英語水平在來美國提高很快，特別是做助教的。但是由於口語基礎差，所以自由表達尚不太流利。開會時後吃虧。
5.傳統文化影響，很多人逆來順受。但是最近10年來，遇到1些人也非常自傲，開始有另一極端的特征出現。在團隊中遇到矛盾就比較麻煩-要麽很受氣，要麽被人覺得講話太衝不好相處。
6.穿衣整潔和吃相上更符合西方要求（殖民地麽）
和印度的優秀人才比較（如印度IIT)，他們在4.5，6.方麵平均來說明顯優於我們老中在美國，是因為先天條件-殖民地教育和西方培訓的影響-在大學裏有辯論課。
他們和中國人一樣非常想出人頭地。所以他們國家雖然貧窮落後（自從我去過一次後，再也不想去了），但是人才-或者是看上去符合西方標準的人才很多。和同樣西方教育的菲律賓人比，他們平均來說刻苦多了，所以是個非常好的國際民工candidate.常被西方人認為有培養前途。
所以我們在歐美公司工作和他們的人比總體確實處於下風。
我現在公司裏在亞洲區同樣是印度區的頭最受重視，此人是基督教不能算典型印度人（口音很輕），但是和其他印度精英相比，非常有想法，幽默極了，很能表現，很會和領導交流，和其他區域的的表麵關係也很好。我也很喜歡他（大家都喜歡好玩的人麽） 雖然他的銷售並不比中國和新加坡高，所以不服不行。
我認為在美國，差不多或同樣水平下，老中老板一定是會選你中國人做下屬的。但是這同樣水平可不是那麽容易做到的。我們本身條件差，所以更要努力。
很多人覺得難，是難，努力可以改善，不努力更差。 但我要提醒各位：
做個技術民工不要要求太高，有些東西你條件擺在這裏，沒必要太難為自己，
更不要難為別人-careerdream做的和說的都不錯，是個符合西方公司價值的經理。
本來說不說了，但是心裏不吐不快
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