本人所在的大型跨國集團公司，位居財富50強，一直還能混口飯吃。可部門裏自從一年多以前來了個老印 team lead，利用職權，一手發展親信，任人唯親，蔑視現有企業文化及工作方式，建立了自己的老印王國，將一切非親信人等排斥在外，工作環境再無公平公開可言，其態度就是”my way or no way" - 公司裏充滿爭權奪利，總是北美，上海，印度的政治鬥爭。
其實本人所在的部門的結構組織挺煩雜的，是本公司和兩個IT谘詢公司的聯盟體，有著三種不一樣的企業文化。該老印是谘詢公司派來的短期資源，按理說應該與谘詢公司的常駐資源合作以取得長期係統支持的可延續性，可是因為一個項目需要短期實現該team lead得到重用因而管理層放棄了長遠資源的介入，這當然是短期內的戰略調整，但是事情卻越演越烈，以至於到了其非親信人等都得不到機會而此人卻節節高升，項目做完了也依然遮雲蔽日。管理層的脫節和客戶的滿意度完全以項目完成的時限為標準而忽略了長期支持係統的策略計劃。
最糟糕的可能還不是這個，而是這幫老印團結一致，改寫了公司長期以來的工作方式體係，比如公司有規定一級一級的設計內容，到了他們手裏就完全顛覆，而且沒有審批過程，對於質疑他們設計方案的人還會打擊報複，給人很差的回饋。完全是那一套東方人的非就事論事的工作關係。這也罷了，畢竟不同文化之間還是有衝突的，最可氣的是居然此人權勢熏天，以職權壓人，觸角伸到每一個角落幹預很多不該幹預的事情，而且絕對不尊重現存文化，其它的勢力方team lead 代表（中國的，北美的，歐洲的）都壓不倒他，隻能任他為所欲為。
可以想象，在一個老印的‘王國’裏，原來的老員工積極性很受打擊，原有的好的價值體係完全被打亂，這幫老印不僅不會適應現有環境，而是強勢地要大家適應他們的方式，雖然匪夷所思，卻沒有人能真正壓住這股勢力，至少與之抗衡，在一個變更的‘亂世’居然讓他們橫行霸道耀武揚威勢力強大，在佩服他們團結的同時也感到了一種危機。所以政治鬥爭真的決定了很多東西，決定了人們的生活方式思維方式，由此我又不由得想起中國的教育和價值觀和教給中國人的價值體係。我覺得中國的教育最大的失敗就是沒有教會中國人具有統領世界的雄心野心，和凝結勢力的政治意念，還有團結起來一致對外的目光，而是灌輸太多獨善其身的修身養性的自我修為，培養了太多考試機器。要知道培養一大堆基礎知識穩固的學者比培養一個有影響力的政客容易多了。
中國人的文化裏還是很少有這樣的霸氣：my way or no way的，中國文化總是很懂得尊重別人或是很中庸，總是會先觀察了解別人的文化先讓自己調整進去。不是說不好，在有些事件上很好，可是中國人的尤其是高級知識層總是會缺少相應的雄心和野心和爭取勢力的能力，也就是缺少政治鬥爭的技巧和能力。海外的生活之所以相對簡單就是因為北美的文化相對公平，鼓勵公平競爭，可是現在這幫印度人一攪或把原本屬於東方的’精粹‘人際關係的複雜帶到了這裏，中國人勢單力薄，老美居然也撼不動他們，不僅讓人心生感歎！
列位國人高人朋友有什麽經曆方案的，望不吝支招呀！
請閱讀更多我的博客文章>>>
選擇“Disable on www.wenxuecity.com”
選擇“don't run on pages on this domain”
