無關幫不幫誰，就事論事的說說俺的看法。俺覺得mycareerdream同學

單單用一個技術性問題為標準就cut掉7/9的申請人（咱不管國籍），就說明這個技術問題也許不是個好的麵試問題。我覺得9個得到電話麵試的人，可能都是簡曆上看挺強的candidates, 比如education background, experience等等，技術上應該已經不是招人公司考察的重點。

夢同學說那是他們工作中經常會麵臨的問題，那我覺得，你哪怕招個初中學曆的人，幹幾天他也就知道怎麽回事4了，拿來做麵試砍人的標準，更不合適。這樣很可能你招不到真正有潛力有能力的人。真正要考技術題，還不如正經設計一個screening筆試，這樣還能保證每個人基本發揮正常水平。或者你就要求做一個presentation，看每個人現場回答問題的能力，這樣大家都被given同樣的準備機會，結果也會比較fair地看出應考者的能力和興趣。

要說考IQ，比如說同一專業的碩士，GPA都是3.5以上，IQ115,125的區別對工作真的重要嗎？我很doubt it。