這事的關鍵不在於選誰

我看完了mycareerdream的帖子後，最大的感想不在於她有沒有招中國人，而在於她對別人是否誠實的說法。

本來作為一個manager,她欣賞誰就可以找誰。也許換了別的人更欣賞例子裏的中國人。這有個人所好的問題。再者這和是哪國人也沒什麽關係。mycareerdream這次沒要中國人不代表她下次不招中國人，這次招了印度人也不代表她喜歡老印下次還會招老印。

但是我對她和hr說candidate 不誠實有點看法。在美國lie可是個大問題，做這個結論需要很謹慎。她單憑幾個問題回答不上來就斷定別人說謊這就武斷了。有可能別人確實用過但不精，他不懂這個問題不代表不懂這個技術其他方麵，也不代表他沒有相關經驗。說他lie, no integrity沒有充分證據。

說到誇大問題，list 用過但是不精的東西不是什麽罪吧，大家找工作就是sell自己，把自己包裝得漂亮點很正常。

心態平和點，不要某個人是正常的，上升到道德問題是否必要？

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• Strongly agree! -Legacy- ♀ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 10:50:36