HR的權力

最近看杜拉拉2，寫得很好，雖然是國內外企，實際和美國公司結構下不多。
我的部門時做事的（不屬於support function),對HR平時比較忽略。最近意見時發現他們的權力比我想的大。我一下屬要回巴西，因是star performer,我老板及老板的老板說可讓她 on leave, 不喜歡還可回來。 我給local HR director發個eamil, 問她paperwork怎麽辦。我天真地以為她就是處理paperwork的，結果她發回eamil，質問我無數個問題，讓我感覺我的問題就象提出給這位下屬漲50%工資一樣荒繆。最後她強調所有的leave on absences需她本人和我老板的老板的老板approve, 上一個時間要求比比我們這個還短的都被deny了。之後大小兩位老板都不吭聲了，我隻好和那位下屬說你還是給resination letter吧，HR 不同意。
關於雇人，漲工資，review ratings, 和解雇人，他們的權利也很大。
我第一個工作能看到pay roll,幾百人的公司，HR director base salary $230K, bonus 幾萬（一年不止一次bonus 和這是97年）。

所有跟帖： 

• 這不是HR的權力，這是你平時沒注意公司的規章製度 -龍少爺- ♂ (0 bytes) () 10/07/2009 postreply 20:24:18

• 看幾本HR的課本就知道了，HR不那麽簡單。 -阿呆瓜- ♀ (0 bytes) () 10/07/2009 postreply 22:13:17

• 基本攻勢 -靜聽海- ♀ (144 bytes) () 10/07/2009 postreply 22:17:23

• 對不起，是基本共識！ -靜聽海- ♀ (0 bytes) () 10/07/2009 postreply 22:18:48

• HR也是公司的overhead，屬於supporting function -鬧鬧貓- ♀ (22 bytes) () 10/08/2009 postreply 08:35:22

• 不是HR權力大, 是你不知道也沒有遵守公司規章製度 -WaitGC- ♀ (0 bytes) () 10/08/2009 postreply 09:26:25